募集要項

応募資格

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
〜職種未経験歓迎・業界未経験歓迎〜
歓迎条件：
・法人営業／ルート営業の経験
・建設業界での営業経験
・提案営業・コンサル営業の経験
・課題解決型の営業経験
・2級建築施工管理技士

＜必要資格＞
歓迎条件：建築施工管理技士1級、建築施工管理技士2級

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
500万円〜1,000万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：194,000円〜350,000円

＜月給＞
250,000円〜453,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給：年1回（9月）
賞与：年2回（7・12月 ／昨年度実績：2ヶ月分）
利益分配金年1回（過去5年は25万円以上を支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

名古屋市、その他愛知県
＜勤務地詳細＞
名古屋支店
住所：愛知県名古屋市北区黒川本通5-12-1
勤務地最寄駅：地下鉄線／黒川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
無

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• 転勤なし
• 5日以上連続休暇取得可能
• 退職金制度

勤務時間

＜勤務時間＞
8:30〜17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※総労働時間：1ヶ月あたり170時間
＜モデル年収＞
入社3年目の想定年収450万円〜800万円

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続5年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援

＜その他補足＞
役職手当
職能手当
企業型確定拠出型年金制度
報奨金
社員持株会
オフィス内禁煙
営業車貸与
携帯電話、ノートPC貸与
マイカー通勤※要相談
社員旅行
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
本採用と同じ

休日・休暇

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

週休2日制（月8〜10日）、祝日、
年末年始（8日）、夏季（5日）、GW（4日）、産前・産後（取得・復職実績あり）、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
※5日以上の連続休暇の取得も可能です

完全週休2日制

注意事項

この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
　（1）ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
　（3）求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
　（4）ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

株式会社丸泰

業種

住宅・建材・エクステリア(メーカー)

事業内容

事業内容：
・ビルサッシ事業部 ：中部国際空港・ルーセントタワー等、大規模なビル建設のサッシ等の施工販売。
・外装建材事業部：住宅や店舗の外壁・システムバス・キッチン等のコーディネートや販売から施工まで一貫して管理します。
・不動産事業部：土地の仕入・住宅の企画・設計施工を行い、お客様の要望・希望を十分に反映した安心して長く住める住宅を提供します。
・LPG事業部：LPガスの販売と住まいのリフォームを行います。
・新規事業部：地球温暖化防止商品、エコマルフィルムの販売・施工他。教育機器、マルチガラススクリーンシステム販売。

設立60年の実績を支える要因：
同社は幅広い建築用建材を取り揃え施工までを行う総合力を特徴とするだけでなく、堅実な経営・確実な施工によって顧客から多大な信頼をいただくことで安定した事業展開を続けております。一方で、常に新しい事業を視野に入れ、新規事業部として独立した部署を全社でサポートします。旧と新のバランスで60年間、顧客の要望に応えています。

社員を大事にする社風：
同社は「300年続く会社」を標榜しており、そのために社員があらゆる能力を身につけるための応援をしています。また、社員が長期で勤務できるだけのモチベーションを維持するために、常に新規事業を展開し仕事に対し積極的に取り組む社員にはポストと裁量権が与えられます。