募集要項

応募資格

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
必須条件≪職種未経験歓迎・業界未経験歓迎・第二新卒歓迎≫
・何かしらの顧客折衝のご経験とサービスエンジニア業務への興味
・普通自動車免許

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

雇用形態

正社員

年収・給与

＜予定年収＞
400万円〜470万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：217,500円〜252,500円

＜月給＞
217,500円〜252,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、変更の可能性があります。
・賞与年2回
・全社現場系職種平均年収:約760万円（平均年齢45.6歳、勤続年数15年、残業30h以下）
・全職種（非管理職）のモデル年収
30歳　年収475万円(残業15h/月)
40歳　年収710万円(残業15h/月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務地

神戸市、その他兵庫県
＜勤務地詳細＞
関西支店
住所：兵庫県神戸市須磨区外浜町1丁目1番1号
勤務地最寄駅：JR 山陽本線／鷹取駅 駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

交通

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

特徴

• 未経験OK
• 社会人経験10年以上歓迎
• 第二新卒歓迎
• 35歳以上も歓迎
• フレックス勤務
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 社宅・家賃補助制度
• 退職金制度

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00〜17:30

＜その他就業時間補足＞
月平均残業30時間以内

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅補助（6000〜20000円/月）
寮社宅：転勤時は社宅あり（自己負担1〜2万円）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT中心、資格取得支援制度

＜その他補足＞
社員持株会　団体生命保険　私用ガソリン代補助　中退共加入　
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
正社員での採用になります。

＜試用期間＞
6ヶ月

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇　その他（5/1、会社記念日(10月第2金曜日)）　休日出勤の場合は代休取得

完全週休2日制

注意事項

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　（2）採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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　※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

企業情報

社名

ＥＮＥＯＳジュンテック株式会社

業種

その他業種

事業内容

事業内容
エネルギー業界トップクラスの「ENEOS」100％出資子会社として、日本の産業と社会インフラを支える多彩なメンテナンス・技術コンサルティング事業を展開しています。
【具体的な事業領域】
・「潤滑管理」エキスパート事業： 工場設備や船舶の潤滑油配管フラッシング、技術指導、コンサルティング、各種石油製品・資機材の販売。
・「原動機・発電設備」メンテナンス事業： 大型施設（病院、商業施設、ホテルなど）やプラントに不可欠な非常用発電装置（ガスエンジン・ガスタービン）の点検、整備、試運転、保全業務。
・「検査・クリーニング」事業： 給油所（ガソリンスタンド）や油槽所における地下タンクの気密漏洩検査、クリーニング、消火設備点検、変圧器内絶縁油診断（PCB分析など）。
企業特徴
1. 圧倒的な安定基盤と「目に見える」高い報酬水準
ENEOSグループの直系企業として、潤滑油と発電設備メンテナンスという景気に左右されないインフラ分野の強みを持っています。
全社現場系職種の平均年収：約760万円（平均年齢45.6歳・勤続年数15年）
賞与実績：年4.5ヶ月分（前年実績）
手厚い福利厚生（自己負担わずか1〜3万円の社宅制度、各種手当）により、生活基盤をがっちりと守りながら働けます。
2. 「大過なくこなす」から「挑戦し、正当に評価される」環境へ
年功序列の風土を刷新し、技術者の頑張りを形骸化させない評価制度・キャリアパスの提示に力を入れています。
明確なキャリアステップ： 現場のイチ技術者から、大規模案件を動かす現場責任者（リーダー職）への昇格ルートを整備。
ノルマなしのチーム体制： 案件は2〜3名から10名以上のチーム制で挑むため、個人の数字に追われるストレスはありません。お互いを尊重し合い、技術を高め合える風通しの良い環境です。
3. 一生モノの専門スキルと体系的な資格取得支援
未経験や第二新卒からでも、全国の最先端プラントや大型施設の設備に触れることで、幅広い設備知識が身につきます。
OJTを中心とした教育体制に加え、資格取得支援制度が非常に充実。
社内のリファラル（社員紹介）入社割合が33%（ES本部）と高く、実際に働く社員が「自分の大切な友人を紹介したい」と思える、長期育成を前提とした安心の就業環境です。