募集要項

応募資格

★学歴・経験不問。未経験者・働くママもブランクのある方も大歓迎！★
※当社のエースは、30・40代の女性社員！未経験でも活躍できます。

「結婚しても働きたい」「子育てしながら働きたい」「一度仕事から離れたけれど、また働いてみたい」「長く働きたい」と考えている方を歓迎します！

【あると望ましい経験・能力】
給与アップを狙うのも、キャリアアップを目指すのでもいいのです。「自分なりの目標」を持って、仕事に取り組んで下さい！

【過去に採用した転職者例】
ほとんどの方が未経験からのスタート。パートタイムで働いていた方や小さな子どもがいるママの方、子育てを終えて、お仕事復帰を目指した方など様々です。

～転職者の声～
「子育ても一段落し、“自分の仕事”と胸を張れる仕事がしたかったんです。企業の社長様とお話するなんて以前なら考えられなかった事ですよ(笑)」

雇用形態

正社員

年収・給与

＜平均給与例＞
月収42万6000円(2018年度実績)
※給与は年間平均の税込定例給与。賞与は含みません。

月給16万～25万円＋諸手当＋賞与年2回(地域・能力により異なる)

＜支給例＞
■東京都／神奈川県／千葉県／埼玉県／大阪府／愛知県／京都府／兵庫県内の支社:月給20万円～（一部除く）
■三重県／岐阜県の支社:月給19万円～（一部除く）
■福島県／茨城県／山梨県／静岡県／和歌山県／奈良県／滋賀県／広島県／福岡県の支社:月給18万円～(一部除く)
■北海道／宮城県／栃木県／群馬県／長野県／新潟県／石川県／富山県／福井県／鳥取県／島根県／岡山県／山口県／香川県／長崎県／熊本県／大分県の支社:月給17万円～(一部除く)単発的な売り上げを
評価するだけではなく、
継続して成果を給与に反映する
システムをとっています。

勤務地

札幌市 、その他北海道、青森県、岩手県、仙台市、その他宮城県、秋田県、山形県、福島県、
茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、横浜市、
川崎市、山梨県、新潟県、長野県、富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、名古屋市、
その他愛知県、三重県、滋賀県、京都市、その他京都府、大阪市、その他大阪府、神戸市、
その他兵庫県、奈良県、和歌山県、島根県、広島市、その他広島県、山口県、徳島県、香川県、
愛媛県、高知県、福岡市、北九州市、その他福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、
鹿児島県、沖縄県
★全国各地で募集中！希望に応じます
※転勤はありません(希望者はご相談ください)
※好きな地域で働けるため、地元で長く活躍できます！

【北海道・東北】
北海道・青森、宮城、岩手、
秋田、山形、福島

【首都圏】
東京、千葉、神奈川、埼玉

【関信越】
栃木、群馬、茨城、
長野、新潟、山梨

【東海・北陸】
三重、愛知、静岡、岐阜
石川、富山、福井

【近畿】
大阪、奈良、京都、兵庫、
和歌山、滋賀

【中国・四国】
広島、島根、岡山、鳥取、
山口、香川、徳島、高知、愛媛

【九州・沖縄】
福岡、長崎、佐賀、熊本、
鹿児島、大分、宮崎、沖縄

屋内全面禁煙
※就業場所における受動喫煙防止のための取り組みとして、本社・支社ともに完全禁煙としています。

特徴

• 未経験OK
• 残業が少ない
• 研修制度充実
• 資格取得支援制度
• 年間休日120日以上
• 週休2日制
• 賞与あり
• 産休・育休取得実績あり
• 女性管理職登用実績あり
• 働くママ在籍
• 学歴不問
• 第二新卒歓迎

勤務時間

9:00～17:00（一部勤務地により異なる）
※残業はほとんどありません。
多くの企業の窓口は17時くらいに閉まるため、夜遅くまで営業することはありません。
17時にはきっちり退社する社員が多く、子育てと両立したい方も安心です。
※正式入社前、毎月10日頃から約3週間の研修を実施。勤務時間は10:00～15:00となります。

待遇・福利厚生

◇賞与年2回
◇各種社会保険適用
◇通勤交通費
※月額3万5千円まで全額支給
(超過部分は2万円まで半額支給)
◇退職金制度（退職一時金、退職年金）あり
◇共済基金貸付制度
◇試用期間(2ヵ月)有　※条件変更なし

＜施設＞
研修所、保養所（ハワイ）

★65歳まで活躍できる働き方へ★
定年は65歳。結婚や子育てなど、
ライフステージの変化を経ても、
将来について不安なく働くことができます！

休日・休暇

◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏期・年末年始休暇
◆年次有給休暇
◆産前産後休暇・育児休業
★半日休暇制度(PTAや学校行事も安心です）
★年間平均休暇取得日数22.4日
※千人以上規模の平均有給取得11.2日（厚生労働省2018年資料）

一日の仕事の流れ

★とある先輩の一日をご紹介★

9:00　出社・朝礼
お客さまへのご提案に役立つ情報や新商品についてなど、重要な情報を共有しあいます。
　▼
9:45 外出
午前中にいらっしゃることの多い企業やご契約先企業を訪問。
情報誌をお届けします。
　▼
12:00 ランチ
隣接エリア担当の同僚とランチ！
仕事の話からプライベートな話題までリラックスして語り合えます♪
　▼
13:00 お客さまへの訪問
ご紹介された企業を訪問。
福利厚生制度についてご紹介し、用意してきた資料をもとに必要な保障について提案します。
　▼
16:00 帰社
訪問先でお預かりした書類の処理や上司との打ち合わせ、
明日以降のアポ取りなどを行います。
　▼
17:00 退社
明日は子供の遠足。早めに帰宅して、お弁当の下ごしらえをします。

この仕事で磨ける経験・能力

◇税務、労務、保険などの知識
◇コミュニケーション能力
◇プレゼンテーション能力
ファイナンシャルプランナー資格取得も
支援しているほか、
企業経営者の方々とのお話を通じて、
社会情勢や経済、経営ノウハウなど
様々な情報や知識を得ることができます。

教育制度・資格取得支援について

【教育制度について】
はじめの3週間程度は保険の基礎・販売技術を。
その後も、販売活動実践指導・商品知識・接客スキルや
専門知識など、多岐にわたる研修を定期的に開催。
3年間は育成期間と考え、丁寧に指導していきます。

また、自由な時間に学べるようPCを活用した研修システムや、
業務上の疑問点などについて営業支援デスクに直接問い合わせられるサポート体制もあります。

【資格取得支援について】
PCを活用した研修システムでは、
ファイナンシャルプランナーの
試験対策などについて学べるプログラムもございます。

配属部署

全国の各支社
※ご自宅から通える範囲での勤務となり、
転勤もありません！
女性が多く活躍する明るい職場です。

【年齢構成】
各支社では、20代の新人から
60代のベテラン女性社員まで、
幅広い年齢の方が働いています！

ワーキングママ歓迎

★地域により若干変動はありますが、勤務時間はおおむね17時まで。
完全週休2日制で有給休暇の半日取得も可能です。

★ほとんどの女性社員が子育て中のママなので、育児などのプライベートな相談もしやすい雰囲気です！

★中には産休を4回取得した先輩も。
お休みを取る際にも、みんなが暖かく見送ってくれます。

★「子育てサポートに積極的に取り組む企業」として厚生労働省東京労働局より認定を受けました！

長く続けられる環境があります！（遠藤）

当社の魅力ってやはり「働きやすさ」だと思います。スケジュールを自分で決めることができるので、長く続けられているなと思います。あと、祖母が働いていたこともあり、身近で働きやすい環境を見てきたのも入社の決め手になりましたね。また、保険営業と言っても法人営業なので抵抗感がなく、様々な業種の会社を知ることができ、いい意味で刺激になります。相談したり笑い合える仲間がいるおかげで、毎日とても充実していますね。

大同生命は働くママの味方です（成毛）

元々看護師として勤務していましたが、シフト制であることや小学生に上がる娘が鍵っ子として生活することに抵抗を感じ、転職を決意。土日休みや17時に帰宅できること、ママ社員が多く活躍する大同生命に惹かれ、入社を決めました。自分でスケジュール管理もできるので、子どもの行事に合わせて休みを取得できるのも大きな魅力。更に業務では、お客様と信頼関係を築く上で過去の看護師生活の知識が役立てているのも嬉しいです。

女の目線で取材リポート

保険業界＝「入社時に親戚や知人の情報をリスト化しなくてはいけない」というイメージがあった取材班。しかし同社で働く皆さんにお話を聞いたところ、親戚や友人・知人への勧誘はしていないとのこと。また「プラチナくるみん」認定企業として、産休・育休や17時退社などの仕組みを整えてきたそう。「出産を機に仕事から遠ざかっていた」「30、40代から新しいことに挑戦したい」。そんな女性がイキイキと働ける環境が整っています！

採用プロセス

★まずは説明会にご参加ください！★
疑問や不安を、ぜひ先輩方に直接聞いてください。
説明会に出席したことで、「私も頑張れそう」と思えるようになった方もたくさんいらっしゃいます。
※土曜日の説明会もあり！
参加できない場合は個別面談のご案内をします。
お気軽にご相談ください♪

【女の転職type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します。

【STEP1】web応募書類による書類選考
　▼
【STEP2】第一次面接/適性検査
　▼
【STEP3】最終面接
　▼
内　定

掲載開始日:2020/03/13 更新日:2020/04/03

大同生命保険株式会社

設立

昭和22年7月14日（相互会社としての法人設立日）

代表者

代表取締役社長 工藤 稔

従業員数

6,905名（2019年3月末現在）

資本金

1,100億円

売上高

収入保険料　8,280億円（2018年度）

URL

http://www.daido-life.co.jp/

事業内容

■企業向けの各種生命保険商品の販売と顧客サービス
当社は、企業保障のエキスパートとして、「企業」に特化したサービスを提供しています。全国の法人会・納税協会など、企業経営者の団体と提携し、会員企業に対して企業向け福利厚生制度（退職金・緊急資金準備、労災上乗せ保障等）のコンサルティングを主体としています。

★新契約のうち中小企業関連団体等を通じた契約は91.1%（2018年度実績）

掲載開始日:2020/03/13 更新日:2020/04/03