企業福利厚生プランナー/完全未経験OK/17時退社/名刺交換から教えます

大同生命保険株式会社

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企業福利厚生プランナー/完全未経験OK/17時退社/名刺交換から教えます

大同生命保険株式会社 [直接採用求人]

  • 正社員
  • 未経験OK
  • 残業が少ない
  • 賞与あり
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 札幌市 、その他北海道、青森県、岩手県、仙台市、その他宮城県、秋

掲載開始日:2020/08/07 更新日:2020/08/13

仕事内容

活躍中の先輩の半数近くが、
「入社時には既に40代」でした。

「新しいお仕事を始めたいけれど、もう40代だから不安…」
そんな心配も、大同生命なら全く要りません。

なぜなら、現在活躍中の先輩の47.3%が40代以上。
そのほとんどが未経験からのスタートで、
“40代からチャレンジするのは当たり前”の環境なんです。

入社後は、商品知識の基礎から学べる研修を実施。
その後も3年間を教育期間として
同行や様々な研修を行いますし、
個人ではなく中小企業に向けた福利厚生のご案内なので
親戚・友人・知人への保険勧誘ではありません。

2019年度の平均月収は43万4000円。
充実の退職金もあり、将来も安心です。

同じ年代でスタートした先輩が、あなたのご入社を待っています。

個人宅の訪問や親戚、友人、知人への保険勧誘ではありません
企業の社員のデスク回りもありません
★未経験からの30代、40代が多数活躍中
企業の経営者や経営幹部などのお客様に、福利厚生制度をご案内(法人営業)

大同生命は、全国約80万社が加入する
「法人会」や「納税協会」と提携しており、
これらの会員企業様に福利厚生制度を
ご案内しています。

★<<具体的な仕事内容>>★
企業経営にはさまざまなリスクがあります。
緊急資金・運転資金の確保、
役員・従業員の退職金準備、
労災時の保障、また経営者自身が
病気や事故で倒れてしまった場合など。
このような企業リスクをカバーする保障制度を
推進・サポートするのが、私たちの仕事です。
そのため営業対象は個人ではなく、企業です。

★<<年齢や過去の経験は関係ありません>>★
未経験の方でも安心して
お仕事できるよう、研修制度も充実。
PCの研修システムを活用し、
自身の時間や都合に合わせて学べる
プログラムも用意されています。
業務上での疑問や問題については、
フリーダイヤルで営業支援デスクに
直接問い合わせも可能。
そして何より、同じ道をたどってきた先輩が、
あなたの心強い支えとなってくれるはずです。

★「名刺交換」から教わる、3年間の教育期間★
ブランクがある人やPCスキルに自信がない人、
パートやアルバイトの経験しかない人。
そんな方でも安心の「名刺交換」から始める
3年間の教育サポートをご用意しています。

★65歳まで活躍できる働き方へ★
定年は65歳。結婚や子育てなど、
ライフステージの変化を経ても、
将来について不安なく働くことができます!

【注目ポイント】仕事の面白さ・やりがいは?

税務・保険・労務といった専門知識に加え、
年金や税金といった一生モノの知識も
身に付けることができ、
人間として成長ができます。

仕事面では経営者の方から頼られ、
信頼関係から新たな企業をご紹介いただけるなど
大きなやりがいを感じられ、
私生活でも役立つ知識を手に入れられます!

【注目ポイント】≪家庭との両立≫も安心♪働きやすい環境がそろっています!

◆残業ほぼなし&基本17時退社
◇土日祝休み
◆年間平均休暇取得日数22.1日(2019年度実績)
◇『子育てサポート企業』5期連続認定
◆国内でもいちはやく「プラチナくるみん」取得
◇産育休取得実績多数(4回育休を取得した先輩も)

…など、お子様がいても安心の働き方あり。
仕事も家庭も両立できる環境を整えています!

30~40代を中心に、ワーキングママも仕事復帰した方も活躍中です!

募集要項

応募資格
★学歴・経験不問。未経験者・資格をお持ちでない方も歓迎♪
※未経験からスタートの社員も活躍中!

「仕事も趣味も充実させたい」「メリハリを持って働きたい」と考えている方を歓迎します!

【あると望ましい経験・能力】
給与アップを狙うのも、キャリアアップを目指すのでもいいのです。「自分なりの目標」を持って、仕事に取り組んで下さい!

【過去に採用した転職者例】
ほとんどの方が未経験からのスタート。パートタイムで働いていた方や小さな子どもがいるママの方、子育てを終えて、お仕事復帰を目指した方など様々です。

~転職者の声~
「子育ても一段落し、“自分の仕事”と胸を張れる仕事がしたかったんです。企業の社長様とお話するなんて以前なら考えられなかった事ですよ(笑)」
雇用形態
正社員
年収・給与
<平均給与例>
月収43万4000円(2019年度実績)
※給与は年間平均の税込定例給与。賞与は含みません

月給16万~25万円+諸手当+別途賞与年2回
(地域・能力により異なる)

<支給例>
■東京都/神奈川県/千葉県/埼玉県/大阪府/愛知県/京都府/兵庫県内の支社:月給20万円~(一部除く)
■三重県/岐阜県の支社:月給19万円~(一部除く)
■福島県/茨城県/山梨県/静岡県/和歌山県/奈良県/滋賀県/広島県/福岡県の支社:月給18万円~(一部除く)
■北海道/宮城県/栃木県/群馬県/長野県/新潟県/石川県/富山県/福井県/鳥取県/島根県/岡山県/山口県/香川県/長崎県/熊本県/大分県の支社:月給17万円~(一部除く)単発的な売り上げを評価するのではなく、
継続して成果を給与に反映するシステムをとっています。
勤務地
札幌市 、その他北海道、青森県、岩手県、仙台市、その他宮城県、秋田県、山形県、福島県、
茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、横浜市、
川崎市、その他神奈川県、山梨県、新潟県、長野県、富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、
名古屋市、その他愛知県、三重県、滋賀県、京都市、その他京都府、大阪市、その他大阪府、
神戸市、その他兵庫県、奈良県、和歌山県、島根県、広島市、その他広島県、山口県、徳島県、
香川県、愛媛県、高知県、福岡市、北九州市、その他福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、
宮崎県、鹿児島県、沖縄県
★全国各地で募集中!希望に応じます
※転勤はありません(希望者はご相談ください)
※好きな地域で働けるため、地元で長く活躍できます!

【北海道・東北】
北海道・青森、宮城、岩手、
秋田、山形、福島

【首都圏】
東京、千葉、神奈川、埼玉

【関信越】
栃木、群馬、茨城、
長野、新潟、山梨

【東海・北陸】
三重、愛知、静岡、岐阜
石川、富山、福井

【近畿】
大阪、奈良、京都、兵庫、
和歌山、滋賀

【中国・四国】
広島、島根、岡山、鳥取、
山口、香川、徳島、高知、愛媛

【九州・沖縄】
福岡、長崎、佐賀、熊本、
鹿児島、大分、宮崎、沖縄

屋内全面禁煙
※就業場所における受動喫煙防止のための取り組みとして、本社・支社ともに完全禁煙としています。

特徴
  • 未経験OK
  • 残業が少ない
  • 研修制度充実
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • 賞与あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 働くママ在籍
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
勤務時間
9:00~17:00(一部勤務地により異なる)
※残業はほとんどありません。
多くの企業の窓口は17時くらいに閉まるため、夜遅くまで営業することはありません。
17時にはきっちり退社する社員が多く、自分磨きの時間を大切にしたい方も安心です。
※正式入社前、毎月10日頃から約3週間の研修を実施。勤務時間は10:00~15:00となります。

待遇・福利厚生
◇賞与年2回
◇各種社会保険適用
◇通勤交通費
※月額3万5千円まで全額支給
(超過部分は2万円まで半額支給)
◇退職金制度(退職一時金、退職年金)あり
◇共済基金貸付制度
◇試用期間(2ヵ月)有 ※条件変更なし

<施設>
研修所、保養所(ハワイ)
休日・休暇
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆夏期・年末年始休暇
◆年次有給休暇
◆産前産後休暇・育児休業
★半日休暇制度
(PTAや学校行事も安心です)
★年間平均休暇取得日数22.1日
※千人以上規模の平均有給取得10.9日(厚生労働省2019年資料)

一日の仕事の流れ
★とある先輩の一日をご紹介★

9:00 出社・朝礼
お客さまへのご提案に役立つ情報や新商品についてなど、重要な情報を共有しあいます。
 ▼
9:45 外出
午前中にいらっしゃることの多い企業やご契約先企業を訪問。
情報誌をお届けします。
 ▼
12:00 ランチ
隣接エリア担当の同僚とランチ!
仕事の話からプライベートな話題までリラックスして語り合えます♪
 ▼
13:00 お客さまへの訪問
ご紹介された企業を訪問。用意した資料をもとに福利厚生制度に
ついてご紹介し、必要な保障について提案します。
企業のトップや総務担当者など、一般的には経験できない方々と
お会いできるのと同時にビジネススキルも身につきます。
 ▼
16:00 帰社
訪問先でお預かりした書類の処理や上司との打ち合わせ、
明日以降のアポ取りなどを行います。
 ▼
17:00 退社
帰宅後、家事をする時間もたくさんあります。
この仕事で磨ける経験・能力
日々の業務を通して
◎税務、労務、保険などの知識
◎コミュニケーション力
◎プレゼンテーション力
が磨けます!

また、ファイナンシャルプランナーの資格取得も支援しているほか、
企業経営者の方々とのお話を通じて、社会情勢や経済、経営ノウハウなど様々な情報や知識を得ることができます!
教育制度・資格取得支援について
【教育制度について】
はじめの3週間程度は保険の基礎・販売技術を。

その後も、販売活動実践指導・商品知識・接客スキル・専門知識など、多岐にわたる研修や同行指導、ロールプレイング等を定期的に開催。

3年間は育成期間と考え、丁寧に指導していきます。

また、自由な時間に学べるようPCを活用した研修システムや、
業務上の疑問点などについて営業支援デスクに
直接問い合わせられるサポート体制もあります。

【資格取得支援について】
PCを活用した研修システムでは、ファイナンシャルプランナーの試験対策などについて学べるプログラムも。

さらに、質の高いコンサルティングを実践できるよう、
税務・財務・金融商品など幅広い専門知識の習得を目的とした、
当社独自のE-DFP(エグゼクティブ、ダイドウ・ファイナンシャル・プランナー)取得制度も設けています。

配属部署
全国の各支社
※ご自宅から通える範囲での勤務となり、転勤もありません!

女性が多く活躍する明るい職場です。

【年齢構成】
各支社では、20代の新人から60代のベテラン女性社員まで、幅広い年齢の方が働いています!

ワーキングママ歓迎
★勤務時間はおおむね17時&完全週休2日制で有給休暇の半日取得も可能です。

★ほとんどの女性社員が子育て中のママ(1歳児~小学生、中学生などさまざま)なので、育児などのプライベートな相談もしやすい雰囲気です!

★中には産休を4回取得した先輩も。
お休みを取る際にも、みんなが暖かく見送ってくれます。

★「子育てサポートに積極的に取り組む企業」として厚生労働省東京労働局より認定を受けました!
趣味や行動範囲が格段に広がりました!
夫の転勤で東京へ引っ越したのが約2年ほど前。既婚者の社員が多いことと、法人向けの保険営業であることに魅力を感じ、当社への入社を決意しました。今までは事務職の経験しかなかったので、初めての営業に不安を感じていました。しかしお客様が企業の社長様や税理士の先生だからこそ、新たな知識を教えていただいたり、お取引先の従業員の方と飲みに行ったりと…。仕事の枠を越えて人との繋がりができ、毎日充実しています!
17時にきちんと帰れるので安心です!
現在10歳と8歳の息子の育児に奮闘中。宿題を見てあげたり、夕飯を作るためには17時に帰宅できる仕事は私にとってマスト条件でした。更に人と話すのが好きなので、営業職かつ安定企業に勤めたいと思っていた私にとって、大同生命はまさにピッタリの環境!また、未経験スタートの私でしたが、名刺交換から丁寧に教えてくれたので、心配はありませんでした。
女の目線で取材リポート
保険業界=「入社時に親戚や知人の情報をリスト化しなくてはいけない」というイメージがあった取材班。しかし同社で働く皆さんにお話を聞いたところ、親戚や友人・知人への勧誘はしていないとのこと。また「プラチナくるみん」認定企業として、産休・育休や17時退社などの仕組みを整えてきたそう。「出産を機に仕事から遠ざかっていた」「30、40代から新しいことに挑戦したい」。そんな女性がイキイキと働ける環境が整っています!
20~50代まで幅広い年代の女性が活躍!◆女性がイキイキと働ける会社です!

応募について

採用プロセス
★まずは説明会にご参加ください!★
疑問や不安を、
ぜひ先輩方に直接聞いてください。

説明会に出席したことで、
「私も頑張れそう」
と思えるようになった方も
たくさんいらっしゃいます。

※土曜日の説明会もあり!
参加できない場合は
個別面談のご案内をします。
お気軽にご相談ください♪

【女の転職type】の
専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密厳守します。

【STEP1】web応募書類による書類選考
 ▼
【STEP2】第一次面接/適性検査
 ▼
【STEP3】最終面接
 ▼
内 定

※誠に勝手ながら、夏期休暇をいただいており、
8月7日(金)以降のご応募につきましては、
8月18日(火)以降にご連絡させていただきます。

企業情報

社名
大同生命保険株式会社
事業内容
■企業向けの各種生命保険商品の販売と顧客サービス
当社は、企業保障のエキスパートとして、「企業」に特化したサービスを提供しています。全国の法人会・納税協会など、企業経営者の団体と提携し、会員企業に対して企業向け福利厚生制度(退職金・緊急資金準備、労災上乗せ保障等)のコンサルティングを主体としています。

★新契約のうち中小企業関連団体等を通じた契約は94.2%(2019年度実績)
設立
昭和22年7月14日(相互会社としての法人設立日)
代表者
代表取締役社長 工藤 稔

従業員数
6,846名(2020年3月末現在)

資本金
1,100億円
売上高
収入保険料 8,180億円(2019年度)
URL
http://www.daido-life.co.jp/
情報提供元:

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