やる気スイッチグループのWinBe直営校における教室長のお仕事です。 ■子どもたちや保護者の方とのコミュニケーション ■入退会時の面談、問い合わせ対応、各種手続き ■保護者面談（年3回） ■スタッフの育成、および勤怠・スケジュール管理 ■清掃、整理整頓 ■教室運営に伴う各種数値管理、計画策定 ■販促、プロモーションの企画・実行 ※授業は行いま

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保育士として、障害福祉サービス施設に入所する子どもたちに対する生活全般の指導・自立支援をお願いいたします。少人数で利用者一人ひとりに対して丁寧な療育を行うことが、当事業所の特徴です。 【具体的には】●自力で日常生活を送るための動作訓練や集団生活への適応訓練　●子ども一人ひとりの生活指導計画の作成や日々の活動記録作成 ●学校や児童相談所といった

店長候補として、店舗でのホール業務、キッチン業務、開店・閉店業務、売上げ・FL管理アルバイトスタッフの採用及び指導、シフト管理等の接客業務及び店舗営業務全般をお任せいたします。経験を活かして働けます。 【入社後】ご希望の店舗にてホール・調理スタッフからご担当頂き、現場での集客やシフト管理等店舗全体のマネジメントもお任せします。その後「エリアマ

【宇都宮鶴田町店】以下の業務を担当頂きます。 ■接客などのホール業務、仕込みなどのキッチン業務など店舗業務全般 ■アルバイト・パートのリーダー的存在として店長との架け橋の役割 【具体的には】店長や地区長の補佐として、店舗での業務を習得、お客様と近い距離感でオペレーションを経験し安楽亭の現場を知って頂きます。まずはアルバイトさん・パートさんた

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【西川越店】以下の業務を担当頂きます。 ■接客などのホール業務、仕込みなどのキッチン業務など店舗業務全般 ■アルバイト・パートのリーダー的存在として店長との架け橋の役割 【具体的には】店長や地区長の補佐として、店舗での業務を習得、お客様と近い距離感でオペレーションを経験し安楽亭の現場を知って頂きます。まずはアルバイトさん・パートさんたちと協

【伊奈店】以下の業務を担当頂きます。 ■接客などのホール業務、仕込みなどのキッチン業務など店舗業務全般 ■アルバイト・パートのリーダー的存在として店長との架け橋の役割 【具体的には】店長や地区長の補佐として、店舗での業務を習得、お客様と近い距離感でオペレーションを経験し安楽亭の現場を知って頂きます。まずはアルバイトさん・パートさんたちと協力

【上尾緑丘店】以下の業務を担当頂きます。 ■接客などのホール業務、仕込みなどのキッチン業務など店舗業務全般 ■アルバイト・パートのリーダー的存在として店長との架け橋の役割 【具体的には】店長や地区長の補佐として、店舗での業務を習得、お客様と近い距離感でオペレーションを経験し安楽亭の現場を知って頂きます。まずはアルバイトさん・パートさんたちと

【七輪房　大宮駅前店】以下の業務を担当頂きます。 ■接客などのホール業務、仕込みなどのキッチン業務など店舗業務全般 ■アルバイト・パートのリーダー的存在として店長との架け橋の役割 【具体的には】店長や地区長の補佐として、店舗での業務を習得、お客様と近い距離感でオペレーションを経験し安楽亭の現場を知って頂きます。まずはアルバイトさん・パートさ

【入間藤沢店】以下の業務を担当頂きます。 ■接客などのホール業務、仕込みなどのキッチン業務など店舗業務全般 ■アルバイト・パートのリーダー的存在として店長との架け橋の役割 【具体的には】店長や地区長の補佐として、店舗での業務を習得、お客様と近い距離感でオペレーションを経験し安楽亭の現場を知って頂きます。まずはアルバイトさん・パートさんたちと

【百草園店】以下の業務を担当頂きます。 ■接客などのホール業務、仕込みなどのキッチン業務など店舗業務全般 ■アルバイト・パートのリーダー的存在として店長との架け橋の役割 【具体的には】店長や地区長の補佐として、店舗での業務を習得、お客様と近い距離感でオペレーションを経験し安楽亭の現場を知って頂きます。まずはアルバイトさん・パートさんたちと協

【募集背景】少子高齢化やコロナ禍の影響で業績低迷に苦しむブライダル企業が増加する中、「コンサルティングや運営受託の契約更新率92％」という実績を誇る当社へのオファーが急増していること。 そして、300億1000人のグループ企業をつくり上げるという当社のビジョンを実現するため。この2つの理由から、「結婚式からこの国を元気にする」という私たちの想

教育者として子どもたちの成長をサポートしていくことはもちろん、経営者として教室の売上・利益の管理やスタッフの育成にも目を向けながら、教室を成功に導くためのマネジメント全般をお任せいたします。 【詳細】 ■子どもたちや保護者の方とのコミュニケーション■入退会時の面談、問い合わせ対応、各種手続き■保護者面談（年3回）■スタッフの育成、および勤怠・

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