労務管理全般を担当いただきます。ご本人の得意領域やご志向性もお伺いしながら役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。 どのような役割をお任せするかは、選考を通してご相談させてください。 【具体的業務内容】 ■社保手続き　■入退社管理　■勤怠管理　■給与計算　■安全衛生 ■就業規則の管理　など チームで業務を行っている

【概要】■総合通販事業「dinos」を展開する当社にて、法務に関する各部門からの相談案件に対し問題解決に向けた対応・助言をお任せします。課長候補として、ゆくゆくはマネジメント業務をお任せいたします。 【詳細】■法務に関する各部門からの相談案件に対する助言 ■取引にかかる契約書類の審査、作成、助言などの対応業務　 ■商標等の知的財産権の調査・出

■当社の総合職(人事総務ポジション)にて、総務人事に関わる業務を担当していただきます。管理職・幹部候補生として、様々な実務経験を積んでいただきます。 【具体的には】人事業務・総務業務全般をお任せ致します。新卒、中途採用業務や人事設計、人事評価など総合職としての採用ですので一連業務を習得していただく形になります。 【働き方】自由に使用できる指

社長の右腕として、人財に関わる業務全般の統括、計画立案、実行、管理などをお任せします。プレイングマネージャーとしての働きに近いポジションです。その他、健康経営、ウェルビーイングの実現に向けて2024年 7月にオープンした福利厚生棟の営利事業化や、女性活躍推進を推し進めていただきたいと思っています。また、障がい者雇用率の向上に向けた取り組みにも

継続率99％以上、約3,700社の導入実績を持つタレントマネジメントシステム「カオナビ」を提供し、上場も果たした弊社。当社製品を導入いただいているお客様に対し、お客様の人事制度構築を担当いただきます。 制度構築後も、カスタマーサクセス担当と協力しながら実行支援もしていただきます。人事制度構築・改訂支援（評価制度、報酬制度、等級制度）を担当いた

当社にて上場企業法務をお任せします。 現時点ではすべて網羅しておく必要はなく、適性やスキルに応じて徐々にお任せいたします。 ■契約関連業務　■法務相談対応 ■商事法務　■内部統制関連業務 ■M＆A/出資/新規事業の立ち上げに関する法務業務 ■知的財産権関連業務　■弁護士との折衝、相談窓口 ■コンプライアンス施策の推進 ■その他(利用規約の作成

保育・学童施設、障がい者福祉施設など、70施設を運営する当法人にて、主には人事制度・評価制度システムの導入〜運用をお任せします。今回はマネージャー候補として活躍頂ける方を募集します。 ＜主な仕事内容＞ ・人事評価制度の企画・設計・運用 ・評価制度システムの導入・運用 ・各種既定の改定・整備 ・労務管理業務 ・労務関連の体制構築

■当社管理部門にて人事業務を中心にお任せします。新卒・中途採用、外国人実習生(現在13名)の管理等がメイン業務。新卒・中途採用は毎年数名程度ですので、時期によっては総務業務のサポートもお任せします。 【入社後】総務部は全部で4名。経験豊富な先輩社員がフォローしますので、未経験の方でも安心ください。まずは業務を少しずつ覚えていただき、サポート業

環境安全品質管理の確実な遂行と管理体制の維持強化に向けた業務をご担当いただきます。 ■AGC方針に基づく社内の運用管理及び社内の安全教育。環境、安全の法令遵守・規程修正やルールの遵守として社内の仕組運用管理改善 ■各種手続き等のサポート・審査、社内教育、現場パトロール、社内行事取りまとめ等 ■社内全般の安全業務を中心とした社内の管理業務 ■請

成長中の当社を法務担当として支えていただくポジションです。【具体的には】■取引先（クライアント、パートナー）との契約書類の作成、確認、修正業務■口座開設、与信調査対応■電子契約の契約締結業務の対応 ■契約事務（印紙、製本、捺印等）の対応、また契約書の整理・共有対応■事業部社員からの契約書等に関する相談対応■法務に関連する経理関連の事務処理■新

新卒・中途採用を中心に幅広く、人事業務に携わっていただきます。直近2年間で社員数は2倍に増加しましたが、さらなる拡大に向けて数千名規模の社員数にするという大規模な採用ミッションを担っていただきます。 【具体的には】[採用戦略の立案・実行]・採用データや市場の動向を分析し、採用施策の提案・実行。[採用プロセスの管理]・採用活動の全体管理（求人広

介護及び訪問看護施設を運営している当社にて、運営施設で働くメンバー(看護師/介護士等)の採用をお任せします。面接調整やエージェント対応などの実務はメンバーが行うため、サポートや採用企画業務がメインです 【詳細】■人材採用施策の立案/実施■当社HPやSNSでの人材採用サイトの構築■従業員/知人紹介制度の再構築【キャリアアップ】このまま採用のスペ

人材育成・福利厚生担当などをご担当いただきます。研修の企画を行っていただいたり、社員満足度向上につながる福利厚生制度の企画など幅広く業務に関わりつつ意見を発信していただける方を募集します。 ＜入社後の業務内容＞■階層別研修の企画、運営　■eラーニングの企画、運営　■エンゲージメント調査及び施策の立案　■安全衛生（健康診断・インフル手配など）　

法人本部の管理職候補として、人事全般業務をお任せします。 【業務内容】新卒採用、中途採用、労務、人事制度の企画・運用、広報活動の企画・運用 【社風】「やってみんべ」を合言葉に、社員の考えを尊重する風土です。人事部でもInstagramやブログなどのSNS運用や企業HPの全面改修を提案し、新しいことにチャレンジしています。

本ポジションでは、事業成長に必要不可欠な採用計画立案〜実行までといった、経営と一体となって取り組んでいける、やりごたえのある業務をご担当いただきます。 ■採用戦略の策定および実行：必要な人材要件の明確化、ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定/採用プロセスの最適化および改善、候補者体験の向上 ■採用プロセスの管理：採用チームのメン

経理代行から人事労務トータルサービスまで、個人および法人のお客様のバックヤード業務を幅広くご支援する当社にて、企業の人事制度の構築・改定を担って頂きます。 【詳細】■人事・評価・賃金制度構築支援(主に中小企業) ■セミナー、研修の実施（評価者、マネジメント、ビジネススキル等） ■人事・労務に関するご相談への対応■人材育成研修プログラム構築

空間コンピューティングプラットフォーム『STYLY』に関連する人材の採用をご担当いただきます。エンジニア中心に、クリエイターや営業、バックオフィス、マーケティング人材など、幅広い採用をお任せします。 【業務内容】 ■母集団形成　■スカウト　■書類選考、面談　 ■RPOパートナーとの協業　■エージェントとのリレーション構築 ■内定後のクロージン

■学校給食業界で、トップシェアを誇る当社のにおいて、総務・庶務業務をお任せします。PC、ネットワーク関連業務をメインに担当いただきますが、総務部　庶務課内の仕事に幅広く従事していだける方を募集します。 【業務詳細】 ■パソコン、ネットワーク、固定電話、携帯電話の手配、管理業務をメインに担当していただきます。 ※あくまで総務・庶務担当としての業

人事本部において、労務責任者として主に下記業務を担当していただきます。■給与資料の作成　■歩合計算資料の作成　■社労士との対応　■入退社手続き　■社会保険関連　■給与改定更新対応　■法改正対応 ■勤怠管理　■諸規定の更新 【人事制度の運用】■グループ人事制度の運用（査定会議、歩合制度等）　■給与賞与制度の運用と改善 経験次第では下記業務もお任

YMCグループ向け人事研修企画運営業務の実務担当（オンライン・対面）を担っていただきます。 特に、グローバル選抜研修に関わる業務をおこなっていただきます。 ■研修プログラムの企画、スケジュール立案、資料作成■研修運営に係る業務（受講者管理、案内作成・配信、問合せ対応等）■外部教育機関との研修事前事後打合せ、日程調整等■研修のファシリテーション