SKY-HI（日高光啓）が「才能を殺さないために」と2020年に立ち上げたマネジメント/レーベル会社である当社にて、総務業務全般をお任せいたします。 【詳細】■オフィス環境整備■ファシリティ・設備管理：防災関連含む ■業務企画：規程・マニュアル、ITインフラ整備等 ■ドキュメント管理■郵送物管理：仕分け、社内外慶弔 ■各種業者様窓口：清掃、警

＜人事関連業務＞ ■従業員の勤怠管理■給与計算、社会保険手続き■従業員の入退社手続き 外国籍社員の在留資格更新手続き■新卒及び中途採用活動の企画・運営 ■人事評価制度の運用■従業員研修の企画及び実施■子会社の人事業務対応 ＜総務関連業務＞ ■オフィス環境整備および管理■社用車運行管理■社内規程の整備及び更新■会社法務にかかわる基本的な対応と書

労務スペシャリストを募集します。【労務/非定常業務】・法改正、社内制度に合わせた各種規程の整備・管理　・グループ会社等への出向/転籍管理　・個別労務対応（相談・面談・トラブル・懲戒対応など） ・マネジメント層への労務管理研修 【労務/定常業務】・月次オペレーション実務（2〜3名体制）（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き　※一部社労士法人へ委託

社外・社外に対して、フソウの事業活動、企業活動に関する認知・理解・共感を深める広報活動を行っていただきます。具体的には、以下の内容になりますが、始めから全てをお任せするのではなく徐々に対応いただける 領域を広げていただく予定です。 【社外広報】プレスリリース、取材対応、Webサイトの運用、展示会（下水道展／水道展）、広告出稿、寄稿記事、会社案

顧客企業の人事労務業務を行う部門にて、給与奉行クラウドの初期設定全般や給与計算、年末調整、社会保険手続き等を担当します。顧客企業の人事担当者との打ち合わせやパートスタッフの指導も重要な役割です。 入社後は、給与奉行クラウドの初期設定全般（給与制度の把握、マスタ設定、データ移行、テスト計算）を担当。また、顧客企業（100〜4500名規模）の給与

顧客企業の人事労務業務を行う部門にて、給与奉行クラウドの初期設定全般や給与計算、年末調整、社会保険手続き等を担当します。顧客企業の人事担当者との打ち合わせやパートスタッフの指導も重要な役割です。 入社後は、給与奉行クラウドの初期設定全般（給与制度の把握、マスタ設定、データ移行、テスト計算）を担当。また、顧客企業（100〜4500名規模）の給与

当社の法務業務は、契約書の審査など事業部門に関するものだけではなく、株主総会の準備・運営、新株予約権の発行の手続きやM＆Aなどのコーポレート・アクション、グループ会社の手続き、商標などの知的財産に関 する業務など、幅広い業務を担っていることが特徴です。 【具体的には】 ■契約書の審査（国内/海外） └オークネットグループ全体の契約書の審査(月

電気・電子機器の品質確認に用いる検査機器を製造する当社にて総務担当をお任せします。今後のビジネス展開、及び売上拡大を考慮して、社内インフラの整備、製造現場の設備・コスト管理などに携わります。 ■材料・使用工具の管理　■製造設備の生産管理：製造部品ごとの製造設備のライン管理　■日次計画との連動など　入社後は、総務・事務職として上記業務をお任せい

電車や車、スマホに電波を届ける基地局などの電線を製造し、陰で社会の基盤を支える当社。そんな当社人事総務部にて、採用・人事評価・教育・制度設計・管理・給与など幅広い人事総務業務に携わっていただきます。 【詳細】入社後は人事業務（採用・人事評価・給与など）、総務業務（教育・管理・安全衛生など）などご経験に応じてご担当いただき、各種業務をローテーシ

■ヤンマーホールディングス100％出資企業である当社の法務をご担当いただきます。 企業法務や契約書審査業務の推進を実施していただきます。 ＜業務内容＞ ■契約書作成、審査の進行　■契約交渉支援　■商品、サービス、事業の適法性判断に関する相談、検討　■法的な紛争処理対応/法令、ガイドラインの制定/改廃に応じた、社内ルールの制定、改廃　■リスク・

創業100年を迎える当社にて、課長・課長代理候補として、人事・総務の業務をお任せします。次の100年を迎えるためには、ヒトの強化は必須です。【具体的には】 【総務】　 ・社内行事等の企画、立案及び実施　・社有車、賃貸契約管理 【人事】 ・新卒、中途採用業務　・給与計算 ・就業規則、給与規定の整備運用　・研修制度の構築実施 ・労災等の労務対応　

アーキテックス社グループの尾張エリア 名古屋拠点 CS事業部にて、新卒採用担当をお任せします。 【業務内容】■採用戦略の設計・ペルソナ設定■採用計画の策定■採用フローやメッセージ性の設計■求人広告媒体社との折衝、インターン／説明会等の企画・運営■学校訪問■候補者への架電・面談日程調整・面接・面談■リクルートサイトの有効活用のための運営や各種資

アーキテックス社グループの尾張エリア 名古屋拠点 CS事業部にて、中途採用担当をお任せします。 ◆採用広報領域(広報戦略の立案・実行、オウンドメディアの運営・更新（執筆）、自社採用HP・各種求人媒体の作成・管理・運用、同社のファンを増やすための情報発信のチャネル選定および運用その他、採用ブランディングに関する業務) ◆採用領域/中途(採用戦

CHROとして採用体制強化、人事評価制度の構築リードをお任せします。中期経営企画の設計と改革、人事チーム全体を統括し、HR観点から経営をリードする業務をお任せします。 【具体的な業務内容】■HRBP業務：人事企画・採用・人材開発・組織開発等を事業部トップと共に担当いただきます。■人事評価制度の再設計■育成評価スキームの構築・実行支援■各種採用

【仕事内容】■給与計算、労務管理、人事制度企画、人事考課、採用（新卒・中途）など、入社後は経験や適正等を勘案し、いずれかあるいは複数ご担当いただきます。 グループ4社分を業務ごとに分担しており、労務管理、安全管理、採用、制度関連、福利厚生といった業務があります。1〜2年ごとに希望や適性を考慮しながらローテーションで経験し、幅広く業務を行えるよ

不動産業界で急成長中の当社で、事業拡大と採用チームの強化のため人事の新メンバーを募集します。年間採用予定人数は約100名。今後の成長に直結する中核ポジションとなります。 【具体業務】■営業採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc...)■新人研修■内定者フォロー・内定者面談■ミッション、ビジョン

当社は、「中古不動産の流通を活性化する」というビジョンを掲げ、仕入れからリノベーション、販売、管理まで不動産に関わるワンストップソリューションサービスを展開する不動産企業です。ベンチャーならではの スピード感と革新的なビジネスモデルを武器に成長中の当社。更なる事業拡大・組織強化を目指して社内の体制を整えていくため【採用担当】を募集します。 【

人事部内の下記いずれかの部門において、マネージャー候補としてご活躍いただきます ■給与、社会保険、労務対応、規程管理を行っている部門 ■新規制度企画、提案、導入を行っている部門 ※変更範囲:当社業務全般

■当社の企業発展のための人的資本の発掘と社員の能力向上がメイン業務になります。近い将来に人事部を設置を予定しており、幹部候補としての採用となります。 ■労務管理、人事評価■採用業務（新卒/中途/パート/障がい者）■採用計画立案、選考、内定発行、入社受け入れ対応までの一連業務■内定者懇談会や入社式運営、学校周りやエージェントコントロール■社員ス

総務業務の実務やオペレーション管理、施策の企画・推進をお任せいたします。具体的な業務は下記の通りです。 ■社宅の管理　■設備、社用車、備品などの資産管理　■イベントの運営・事務局対応　■取締役会や株主総会の事務局対応　■契約書のリーガルチェック　■安全管理業務