オンライン上のトレーディングカード、オリパショップ「DOPA!」を運営する当社にて、採用業務を中心とした人事業務全般をお任せします。 ※変更の範囲:適性に合わせ当社業務全般 【詳細】■採用戦略・計画の立案・施行 ■採用要件定義　■人材エージェントとのリレーション構築 ■選考候補者の各種対応（書類選考／面接の実施　等） ■採用プロセスデータに基

鉄道の車両向け放送装置・機器・画像機器のメーカーである当社にて、中途・新卒採用に関わる業務全般をお任せします。 【中途採用】■各エージェントとのやりとり、スカウト運用■エージェントからの紹介を受けた候補者の対応・面接日程調整■内定後の事務書類やメール対応※将来的には面接官などの業務もお任せする可能性あり 【新卒採用】■採用戦略の策定、実行■大

主に人材育成業務（研修企画・運営）をご担当いただきます。 その他、経験等に応じて人事総務領域の中から担当いただきます。 ■人材育成…研修企画、運営（新人研修、階層別研修等）、マニュアル整備　■人材採用…中途採用の採用活動　■人事戦略…人事制度・組織配置等企画、運用　■労務管理…人事規程管

国内初の水酸化リチウム製造を行う当社の安全衛生業務をお任せします。 国内初の水酸化リチウム製造プラントの安定稼働に向けてご活躍頂きます。 【主業務】 ◆化学業界ビジネス推進に必要な全ての国内法令・規制に精通し、EHSマネージャーとして必要な会社規程類を整備し、これらに準拠した活動の推進と適合性の担保に責を負う。さらに、安全推進活動及びコンプラ

給与計算や勤怠管理といった労務業務を中心に、新規システムの導入やアカウント管理など、総務業務も幅広く担当していただきます。 ・給与計算関連の対応（社労士法人との折衝、チェックなど）・勤怠管理・入退社対応・安全衛生管理（安全衛生委員会運営、健康診断・ストレスチェックの手配） ※業務内容の変更範囲について (雇入れ時)労務業務、総務業務、庶務その

日立グループとしての方針のもと、当社の戦略実現のために、法規制を遵守しながらトータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発をご担当いただきます。 【具体的には】 ■賃金/資格/賞与/評価制度/旅費規則等の手当諸制度の企画立案、制度導入の実行 ■処遇オペレーション課題の抽出、業務の効率化・高度化等の推進 【キャリアパ

今後のIPO準備が本格化していく中で、事業や会社の成長に繋がる人材・組織戦略といった攻めの人事機能にフォーカスし、経営陣と事業フェーズに合わせた組織課題に取り組むでいただける方を募集しています。 【具体的】■人材・組織戦略の立案と実行:事業戦略・各部門方針に基づいた人材・組織戦略の立案と実行、エージェントなど採用チャネルのコントロール・関係構

■人事業務全般（採用研修は除く）を対応いただく可能性はございますが、当面は以下お任せしたいと考えております。 福利厚生業務、給与計算業務、変形労働を含めた勤怠確認など 【部署の雰囲気】 事務業務も多い為、コツコツ業務遂行するタイプが多いですが、コミュニケーションもしっかり取りアットホームな雰囲気で働きやすい環境です。 (変更の範囲:当社業務全

経営戦略広報人事課のメンバーとしてご活躍いただきたいと思っております。目指すべきミッションは「働きやすい環境作り」です。人事や広報の経験は問いません！一緒により良い会社作りをお願いいたします。 【広報業務】■インスタなどのSNS関連管理 ■店舗新規出店イベントなどにむけてYoutuber、インフルエンサーへの依頼 【採用業務】■人事・採用戦略

知財・技術管理業務担当として、下記業務をお任せいたします。 ＜雇入れ直後＞ ■知財案件の進捗管理、サポート (特許アイデア発掘・ブラッシュアップ〜明細書作成までのサポートを含む) ■知財クリアランス、ベンチマーク ■知財戦略の立案

人事担当として、主に従業員の能力や業務遂行度を評価し、成長を促す「人事考課」に携わっていただきます。評価制度の再設定も考慮にいれており、評価及び教育の制度設計の経験がある方を求めています。 会社の理念や評価基準を明確に社員へ伝え、冷静、かつ客観的に社員の能力を正しく把握し発揮できる環境をつくることに注力していただきます。 ■評価スケジュールの

新規事業開発をサポートする契約法務や戦略法務だけでなく、コーポレートガバナンス体制の強化も優先課題として取り組んでおり、株主総会・取締役会・監査役会などの機関法務の担当として業務をお願いいたします。 【具体的な仕事内容】■契約書レビュー（和文・英文）■事業部門からの法務相談対応■法務課題（業務効率化、コンプライアンス）の改善■事業戦略のサポー

■食品スーパー『ロピア』等を全国的に展開し、毎年成長を続ける当社の中途採用担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。成果に応じて、昇進や給与アップが目指せる環境です。 【詳細】採用活動における母集団形成(転職フェアや説明会等の対応)、転職エージェントとの折衝や現場調整、面接対応、入社者フォロー、各種採用媒体やSNSの管理 な

当社の経営管理部法務リスクマネジメントグループにて、コンプライアンス対応全般をお任せします。 【業務内容】 ■倫理・コンプライアンス委員会の運営 ■施策対応（法令違反事案の再発防止運用、内部通報事務局との調整、関係法令モニタリング、贈賄腐敗防止） ■反社チェック関連業務 【従事すべき業務の変更の範囲】当社業務全般

【ビジネス法務】■契約書、利用規約、約款等の作成やレビュー■新規事業、新規ビジネススキームのための調査、助言、関連書類の作成■各種法務に関する相談や質問への対応■訴訟等の紛争対応■知的財産権関連業務 ■法令改正対応その他法務業務【コーポレート法務】■株主総会、取締役会の運営■M&A、資本業務提携における契約レビュー、デュー・ディリジェ

当社の法務担当として法務業務全般を担当していただきます。ご経験を活かし将来は幹部として勤務していただきます。 ■契約管理業務・売上管理・営業管理システムの導入を主に担当いただきます。　■当社は富士通パートナーとして特に秋田・青森・岩手で特に高いシェアを誇り、業界としてもニーズが増え続けている成長産業です。 【詳細】・各種契約書の作成・審査/株

■食品卸として地域社会に貢献する当社にて人事・総務業務をお任せします。【具体的には】■人事業務（労務、採用、教育、人事制度、給与計算、社宅管理）と総務業務（什器･備品管理、購買、安全衛生、ファシリ ティ、社内行事）を幅広くご対応いただきます。 【従事すべき業務の変更範囲】当社業務全般

◇人事責任者候補として、経営チームへの参画を視野に入れながら、HRの観点から高いレベルでの人的資本経営のための立案・運用をお願いします。スタートアップなので０→１を動かしていく意欲と能力を求めます。 【具体的な業務内容】 ■人的資本経営を踏まえた経営・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進 ■会社のMis

弊社の採用責任者として、経営方針・戦略を踏まえた採用の企画、施策の推進を主導いただきます。事業計画を踏まえた組織設計の提案、採用ブランディング、ターゲットの設計、採用活動の管理、入社後の定着支援の 検討まで一気通貫で担当していただきます。(採用活動のオペレーションはメンバーや外部パートナーが中心となって推進します。) 【具体的には】■事業計画

国内外においてメディアで話題の本格派レストランを多数運営する当社にて、採用戦略立案〜実行まで一気通貫して担当していただききます。毎年50名前後の新卒採用を目標としております。 【業務内容詳細】 ■採用戦略の策定と実行、継続的な改善 ■新卒採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ■ソーシングからクロージング（入社）までを担当 ■内定式〜入