契約書チェックを中心に法務業務をお任せします。 【仕事内容】 ※()内は業務の割合です ・契約書チェック（6〜7割） ・業務改善・社内教育（1割） ・新規事業・M&A（1割） ・特許・商標（1割）

プライム上場のUbicomホールディングスで人事総務メンバーを募集いたします。採用や研修、株主総会対応など幅広いスキルを身に着けることができるポジションとなっております。 【詳細】 ■人事関連業務 └労務管理、人事考課、人事異動・発令、グローバル人事、人員計画、採用、教育・研修、給与・退職金、勤怠、社会保険、福利厚生、安全衛生等 ■総務関係業

採用業務をメインに以下業務をご担当いただきます。一部総務業務もお任せいたします。(業務割合は採用：総務＝8：2のイメージ) ※変更の範囲：当社業務全般 【具体的な業務 ■運営しているグループホーム現場の採用業務 ■面接日程調整の対応(電話、メール、WEB媒体) ■応募者の問い合わせ対応　■人材企業や広告媒体選定/打合せ対応 ■勤怠管理　■入社

当社取締役・経営管理本部長配下の採用責任者として、経営方針・戦略を踏まえた採用の企画、施策の推進を主導いただきます。まずは採用にコミットして経験を積んでいただき、ゆくゆくは事業計画を踏まえた組織設 計の提案、採用ブランディング、ターゲットの設計、採用活動の管理、入社後の定着支援の検討まで一気通貫で担当していただきたいと考えております。 【具体

ペイロールベンダー・社内チームメンバーと連携し、給与がタイムリーかつ正確に支払われるよう、給与計算業務、必要な法定申告を行っていただきます。 (※変更範囲：当社業務全般) 【担当範囲】■勤怠管理システムを含む月次/年次の給与サイクルの対応、進捗管理■業務委託先外部ベンダーとの業務連携、調整■ステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、ペイ

エレクトロニクス用・産業用セラミック及び電子部品の開発、製造、販売を行う当社の知的財産関連業務をお任せします。 【具体的な内容】 ・発明発掘、出願、権利化、年金管理 ・他社特許対応 ・知的財産システム運用(データ入力や更新作業) ・社内規定運用及び更新 ・社内向け啓蒙活動

役員秘書兼総務として、秘書業務に加えて総務をお任せします。秘書だからこそ経営陣とのリレーションを密にとりながら業務を遂行できます。※初期は総務の割合が多く、将来的に秘書業務を担っていただきます。 【役員秘書業務】■スケジュール管理■出張手配■来客対応■電話対応、■工場・本社との連携【総務業務】請求書や契約書等の管理?■社内行事■総会準備■備品

人事労務ポジションを募集いたします。課長クラスでの採用を想定しております。社長・役員の近くで人事制度設計に関われる機会がございます。また、連結子会社は24社あり、豊富な経験を積むことができる環境です。 ■給与計算・社会保険業務(スタッフ5名を引っ張りつつ、実業務もして頂きます) ■労務担当の課長として業務遂行して頂きます ■401K等の福利厚

当院では地域に根差した「断らない医療」を目指し24時間365日、土日や夜間でも緊急手術に対応できるような体制を実現している都内を代表する総合病院にて、労務・給与計算の業務をお任せ致します。 【業務内容例】■給与計算■入退職処理■勤怠管理■産休・育休取得者対尾いうなど病院内における労務・給与計算業務全般。スキル・適性に応じて、お任せする業務内容

新卒採用・社内広報業務をまずはご担当いただき、その後ご応募いただいた方の適正・ご希望に応じてお任せする業務を広げていきます。（下記詳細）少数精鋭の組織のため、多様な業務に深く関わることが可能です。 新卒採用・社内広報に加え、下記業務の中からご担当いただく業務を習熟度に応じて徐々に広げていただきます。【具体的な業務内容】■新卒・中途採用■給与・

■トラックや社用車の購買・維持管理、修繕、売却までをお任せします。 運輸局手続きや燃油管理など、幅広い業務を担当します。 ※変更範囲：当社業務全般 【具体的な業務内容一例】■車両の購入、修繕、売却の手続き全般 ■トラック750台、社用車80台、フォークリフト70台の点検、車検等の維持管理 ・専用のマスタ管理システムを使用してデータ管理をします

独立系SIer系企業である当社にて総務部のマネジメントをお任せします。現在10名在籍しており、メンバーの業務の進行管理、ピープルマネジメント中心にお任せいたします。 【総務の業務】■社内環境改善■レイアウト変更■リスクマネジメント■取締役会.株主総会の各種運営【総務の特徴】■経営層と関わる気概が多く、総務を信頼して任せている■上場企業の為、担

熊本BPOセンターでは、主に東京本社の営業が獲得した案件の実務を行なっています。今回入社される方は、企業の新卒・中途、アルバイト・パートの[採用]をお手伝いする業務を行っていただきます。 お客様に依頼された業務をただ対応するだけの「業者」ではなく、お客様のニーズや課題を解決する人事の「パートナー」であること、が私たちの誇りと拘りです。みんなお

今後更に成長・拡大する当社の人事労務業務を一緒に支えていただく方を募集いたします。将来的には人事業務を幅広くお任せしたいと考えています。 《具体例》 ■給与計算、社会保険、労働時間管理 ※給与計算、社会保険業務は外部委託しています ■安全衛生(衛生委員会、ストレスチェック、定期健康診断、産業医面談) ■人事評価 ■法改正対応、規程改定 ■社員

最初は契約書レビューから始めていただき、経験や能力に応じて業務幅を広げていただきます。 ■契約書審査・契約書作成業務　■事業側から受ける法務相談　■発生する各種トラブル（労務問題含む）に関する対応等　■行政関連事項の対応　■各種サービス（新規事業を含む）のリーガルリスクマネジメント　■労働関連法規等の各種法改正に伴う企画業務　■社内法務教育、

主に以下の業務を、プロジェクトベースで実施して頂きます。以下の4種類の業務のうち1つまたは複数において、担当業務と役割は、担当者の能力、経験に基づき決定します。 1．ESG戦略策定・ESG開示基準・気候変動リスクアセスメントに対するアドバイザリー業務 2．テクニカルビルディングアセスメントの実施 3．サステナビリティデータ管理業務 4．グリー

当社の人事部門において、労務関連の業務を担当いただきます。 また、社内に向けた教育研修の実施に伴うサポートもしていただきます。 コミュニケーションを多くの場面でお取りいただくことができます。 ＜具体的には＞ ・勤怠管理業務（システムの出退勤時間入力、残業・休日等の申請内容の確認） ・健康診断の手続き、管理・各種社会保険手続き全般 ・社員からの

各専門ポジションにおいてのエグゼクティブ採用は必要不可欠です。そこで、人事部にて《エグゼクティブ採用専任チーム》の立ち上げを行うことが決定しました。 ■採用計画・戦略立案（情報収集、競合データ分析、採用要件提案、選考プロセスの設計） ■書類選考 ■面談・面接対応（Web/対面） ■採用部署のステークホルダーとの連携 ■クロージング（候補者・採

弊社リスク統括部コンプライアンスグループにて、下記業務をお任せ致します。■業法遵守の維持態勢の構築■基準・ルールの時勢に合わせた見直し ■コンプライアンス意識の浸透 【具体的な業務内容】■社内、グループ内事業に関わる法務検証およびリスク検証：契約書検証にとどまらず、リスクに関わる検証にまで取り組んでいただきます■社内、グループ内契約等のアップ

まずは採用担当として採用実務お任せします。採用チャネルの選定やエージェントコントロールまでお任せします。予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、これまでの経験を活かしてご活躍いただきたいです。 ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 今後も拡大を