人事計画、採用、勤怠管理を含む給与・福利厚生、総務に関するファシリティ、ベンダー管理、ガバナンス。 人事・総務に関するプロジェクトにも参加。

■当社総務部門の一員として、ヤマハ発動機グループ会社と連携しながら、人事業務全般で活躍・貢献して頂きます。

100を超える業種のブランディング等を手掛け,顧客の事業成長を支援してきた当社で,人事労務担当として活躍いただく方を募集します！ ※簡単な役員秘書業務も担っていただく場合があります。 【詳細】■給与計算/勤怠管理/年末調整 ■労働保険/算定基礎届提出/支払調書 ■社会保険の手続き ■社員の入社退社手続き ■就業規則管理(修正/追加) ■福利厚

主に求人募集の公開（エージェントとの連携）・求職者管理を含む進捗管理、各種日程調整/面接対応/内定者フォローなど一貫しておまかせします。 【入社後】新卒採用業務の補助として、経験を積んでいただき数年後には採用周りで中心的な役割をしていただく予定です。採用関係以外にも労務管理、総務全般を徐々に担っていただき、将来的には人事総務の責任者を目指して

総合職新卒採用（大学院・大学・高専）をメインに担当いただきます。 当部門だけでなく、全社各部門と連携し、採用施策の企画・立案、運営を行います。 ■採用活動の遂行と目標内定者数（大/院卒/高専 あわせて30名程度）の達成■学生窓口対応全般■インターンシップ、会社説明会等プログラムの企画・実施■社内関係者との意見交換、調整■外部ベンダーとの意見交

採用人事として会社の成長、組織強化を実現させる採用をお任せします。当社サービス「トリビュー」が事業成長に伴う急激な組織拡大のフェーズを迎えようとしています。今後の組織拡大・ミドルマネジメントの育成と 組織拡大に伴う人事制度の見直しなど、今後人事組織の重要性が高まっていくことが想定されます。そこで、会社の飛躍を担うハイレイヤー人材の採用や、採用

採用・広報担当として本社を含む全拠点の現場社員の採用業務に従事していただきます。また社内のホームページ作成管理や会社案内・広報アイテムの企画・作成をしていただきます。 【採用業務】新卒・中途採用業務を行います。 【求人広告の作成】■営業所管理者より人材の採用要件や時期を確認■募集媒体の選定、エージェントとの調整、求人広告の作成■応募者・選考者

上場企業などの大手企業を中心に、適切に正しく、効果的にPR・広報するためのコンサルティング業務をお任せします。古くからの人脈と丁寧な対応での信頼獲得によって多くの企業様から安定的に選ばれ続けています。 【詳細】◆企業広報活動内容に関する助言・支援活動、企画提案活動◆マスコミへの情報提供等の活動◆危機管理広報活動に関する助言・支援活動◆記者会見

各営業部からの依頼に合わせて、契約書の確認やリーガルチェックを実施します。その他、ご経験やスキルにより以下の業務をお任せいたします。 ・法務メンバーのマネジメント ・契約書作成、審査、検討、交渉 ・M&Aに係る契約書作成、審査、検討、交渉、議事録、その他必要書類の作成など ・株主総会、取締役会対応（議事録、想定問答等の作成） ・社内教

当社の総務業務全般をお任せいたします。 下記に加え、マネジメント業務もお任せし、当社の会社運営を担っていただきます。 ■業務詳細 【総務業務】勤怠管理・社会保険手続・備品管理・法務業務 【人事業務】採用業務・教育研修・人事制度設計・給与計算 など 【その他】営繕管理・庶務業務・ISO関連対応・協力会運営 など 変更の範囲:無し

■国内・外国におけるプロセスに関する特許等、知的財産権に関する業務全般を担当いただきます。 ■具体的には、 ◎国内・外国（内外・外内）出願用の特許明細書作成、中間処理（意見書・補正書等）対応 ◎鑑定・審判・審決取消訴訟等実務対応、特許相談・発明発掘・調査対応 ■特許技術者は上記業務の補助業務を行っていただきます。 【働き方】現在、リモートワー

事業会社人事として幅広い業務を、ご経験に応じてお任します。特に強化したいのは人事企画・育成・採用を担える人材です。採用(新卒・中途)/育成・研修企画/人事規程管理/人事制度の運用(MBO等)・予算管理(人件費 領域)など経験に応じて、業務を開始いただきます。ご希望やご経験に応じて、面接にてご相談の上、決定します。★本社管理部門にて、バックオフ

保険薬局向けに自社パッケージシステムを、金融業界向けにシステム開発支援事業を展開している当社にて、労務管理業務をお任せします。 【業務内容詳細は以下】 ■給与計算、社会保険事務（アウトソースはなく、自社内で処理） ■衛生委員会、健康診断管理をはじめとした、労務管理全般 ■労使協定、就業規則管理など、労働法にかかる業務全般 ★入社後まずは上記の

三菱重工 高砂製作所において、HRBPとして以下のような業務をご担当頂きます。 ≪採用≫■事業部門等の人材ニーズを踏まえた人材要件定義■採用イベント/母集団形成/選考活動施策の立案/実行■採用者のオンボーディング　等 ≪労務管理/人事・組織管理≫■人事制度運用/労使協議/人事異動手続き ≪福利厚生≫■給食施設管理/社員レクリエーション企画

人事課長として、主にシステムエンジニアの採用をお任せします。その他、評価制度の改定・運用、研修制度の企画・運用、従業員エンゲージメント向上施策の企画・運用等へも主体的に関わっていただきます。 ※SE採用は未経験者9割/経験者1割、中途採用9割/新卒採用1割です。 ※中途採用は通年で実施しています（年間採用数25名程度）。 【求める人物像】

■事業の拡大・会社の急成長に伴い、バックオフィスの面から会社を支えてくださる方を募集しております。法務専任者として法務関連の業務をメインでお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ◆委託契約、請負契約、売買契約、秘密保持契約、利用規約◆賃貸契約、不動産売買、その他コーポレート系 ＜その他発生する可能性のある業務＞ ◆株主総会、取締役会の議事録作成

主に研究開発・商品開発部門等の技術部門及び法務部門と連携して、主に以下の職務を遂行いただきます。 ■知的財産権（著作権を除く）の取扱いを主目的とする契約の締結（ライ センス付与・取得、譲渡・譲受、共同出願等）のマネジメント ■上記契約締結のための第三者との係争や条件交渉をリード ■事業売買、第三者との協業、M&A等に関する知的財産権の

■契約書対応、法務チェック、社内規則対応など法務業務全般をお任せいたします。ご経験や志向によってはリーダー、マネージャーに就任いただくポストも検討させていただきます。 【主な業務内容】 ・契約書対応、法務チェック　・弁護士事務所への問合せ対応　・社内規則などの対応　・訴訟対応　・チームマネジメント 入社後は業務をキャッチアップいただくとともに

ご本人の希望や専門性等を考慮し、＜労務グループ＞＜人財開発グループ＞＜DE&I推進室＞のいずれかの業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・人事戦略策定/人的資本政策 ・各種人事制度の設計、運用、組織風土改革 ・DE&I関連施策の検討、導入 ・タレントマネジメントおよびポジションマネジメント　　　 ・働き方改革、健康経営の推

■トヨテツグループの同社にて安全衛生全般の総務業務を担当いただきます。大手企業グループならではの福利厚生や賞与で安定感◎平均有給取得日数は16.6日でワークライフバランスも抜群です。 【仕事内容】総務として工場内の安全衛生業務を担当頂きます。 【福利厚生】食事補助や財形貯蓄制度に加え2年以上勤続した社員を対象に退職金制度等も整えております。大