■当社のグループ各法人の法務業務をメインにグループ全体の管理業務に携わっていただきます。実務経験のある方の採用を目的としているため、過去のご経験から当社にてご活躍を期待しております。 【当社の考え】当社は職員一人ひとりの個性と意欲を最大限に尊重し、それぞれにふさわしい活躍のフィールドを用意したいという考えの元、個性と意欲を活かせる環境作りをし

コンテンツを制作する編集者、会社の成長を支えるビジネス職の採用業務をお任せします。【中途採用担当業務】■エージェントからの候補者数増加に向けたコミュニケーションの実施：[1]推薦数のモニタリング [2]推薦における課題のヒアリングや改善策の推進[3]説明会の企画・実施■ダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成：[1]ダイレクトリクルーテ

■総合建設業を営む当社の総務部に所属し、主に管理業務をお任せします。 【具体的には】 ◆総務：文書管理、通門証の管理、安全衛生管理等の現場のサポート、契約書の作成等 【将来的には】 ◆経理：伝票処理や経費精算、決算報告書の作成等 ◆将来的に総務部署の中核を担っていただきます。

独自の技術と多様な製品で暮らしを支えるアルミ箔総合メーカーである当社において、人事職をお任せいたします。まずはできるところからお任せして、将来的には人事制度や人事企画などお任せいたします。 《詳細》■新卒または、中途採用計画の立案/実施　■時代に対応した採用手法、評価制度などの改善提案 ■教育研修の企画/実施 ■昇進/昇格の決定/部門支援 ■

『別府温泉 杉乃井ホテル』の最終客室棟「星館」が2025年1月に開業を予定しており、スタッフの皆様を増員採用いたします。新卒・中途採用を一緒にご支援いただきます。※ご自身の適性に合わえて領域や裁量の幅を ご相談いたします。 【入社後】1〜3ヶ月の研修を実施し、徐々に業務をお任せいたします。 【働く環境】 ◎ビュッフェ形式の社員食堂がございます

■新卒採用（企画、募集、選考、内定者対応）をご担当頂きます。 【職務詳細】・採用計画に基づいた企画検討、実行（募集、広報、選考、内定者フォロー、インターンシップ、リクルーター制度など） ※海外出身者の対応も含む ・国内大学への募集・訪問・グローバルサイト企画、運用 ※入社後は、採用業務（定期採用を2〜3期ほど経験した後、キャリア採用などをお任

■顧客から受託した業務を円滑に進め、顧客ニーズに応えていくこと、そしてBPOセンターのスタッフが働きやすい環境をつくっていくことが役割です。 《具体的な仕事内容》・業務の進捗確認、スタッフの業務サポート ・顧客企業への連絡、業務調整、納品 ・スタッフの契約管理、シフト作成、勤怠管理 ・スタッフの稼働管理、稼働報告書の作成、月次処理 ※受託して

企業における経営資源の１つである人財に対して採用や研修、評価制度の設計など様々な業務を未経験から積んでいくことができます。採用人事のスペシャリストを一緒に目指してみませんか？ 【人財採用（中途採用、新卒採用など)】求人票の作成から母集団形成、選考対応など幅広く経験することができます。 【教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）】

「言葉の壁をなくす」をミッションに、IoT端末、スマホアプリ、PCソフトのサービスでグローバルに展開しています。企業法務担当として国内外での事業展開におけるリーガル体制の構築及び運用を担います。 【詳細】■個人情報や機密情報および情報セキュリティ、サイバーセキュリティに関する全社的なルールメイキングや教育の企画実施■セキュリティ委員会などの会

特例子会社で従業員向けにキャリアアップ・知識向上のための研修を実施しています。社内研修講師・運営事務を行っていただきます。 【具体的業務】・講師：社内研修の講師・データ管理：研修受講者リスト 等の管理など・資料作成：研修資料の作成など・連絡：チャット、メールを中心とした業務連絡など。【変更範囲】研修に関する管理、事務を含めた会社の定める業務　

■経理総務担当として、現担当者の業務のサポートから業務をご担当頂き、将来的には経理総務の主担当・管理職としてご活躍頂くことを期待しています。社内のIT化も進めている環境です。 【■業務詳細】給与計算、労務、採用等、経費精算、入金の確認、海外出張の手配、各種伝票のチェック、納税、売上／仕入管理、現預金管理、社内ＩＴ化の推進と管理、関連会社の管理

採用人事として会社の成長、組織強化を実現させる採用をお任せします。当社サービス「トリビュー」が急拡大フェーズを迎えており、開発・プロダクト領域全般の採用をお任せしたいです。 組織拡大に伴う人事制度の見直しなど、今後人事組織の重要性が高まっていくことが想定されます。そこで、会社の飛躍を担うハイレイヤー人材の採用や、採用企画・組織開発など採用の立

リスクマネジメント・コンプライアンス・ガバナンス体制の構築を経営層と連携しながら推進いただきます。リスクマネジメント委員会の運営のみではなく、コンプライアンス含む各種施策の立案などもお任せします。 将来的にはリスクマネジメントとコンプライアンスの運用基礎体制を構築した後、アセットとリスクの定量化によるERM（エンタープライズリスクマネジメント

総務担当として、経営資源である「ヒト」「モノ」全般の管理をご担当いただきます。総務・人事・労務と幅広いスキルを身に着けることができる環境です。 ＜変更の範囲：当社の定める範囲＞ 【具体的には】 採用業務 (新卒採用・中途採用　年間採用計画と採用手段の立案等)/設備保全（建物の修繕予算の管理、建物の管理）/労務対応/社有車管理/給与、賞与対応　

通常の現預金管理を含めた経理業務の他、各工事の原価計算、資金計画、決算予測、許認可手続きのサポート（補助）を主に行っていただきます。将来的には社員の労務管理、給与計算など人事労務管理業務も行ってい ただきます。また総務部としてその他会社全般の業務も行っていただきます。【入社後について】5年間で経理系をマスターしていただき、その後は5年間人事・

当社は研究開発型の農薬原体メーカーとして殺菌･除草･殺虫全ての作物保護薬分野で研究開発から製造〜販売まで手掛けています。そんな当社の生産拠点である横浜工場にて、工場の安全管理業務をお任せします。 【主な業務内容】■化学工場における安全環境管理業務 ■工場のRC活動の計画立案・実施・推進 ■関係官庁に対する各種申請書類の作成、および関連業務 【

ヘアーサロンを中心にエステサロン等を全国に展開している当社にて新卒の応募促進のための業務をお任せいたします。 【具体的な業務】本ポジションでは、新卒の面接に至るまでの応募者の母集団形成を担って頂きます。＊面接そのものは別担当者が実施 ■説明会の実施(学校訪問・就職フェアへの出展など） ■SNS・求人媒体などを活用した企業PR・広報 ■現場サ

【具体的には】■採用業務■スカウト送付■紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築■書類選考、面接■採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備■採用広報計画立案〜実行■採用ブランディング ◆採用業務を中心に、「組織開発」「ブランディング」など、組織の成長につながるための施策を立案・推進し、幅広い業務をご担当いただきます。初期は採用活動

採用、労務、研修など人事業務全般を担当していただきます。不動産・飲食・ホテル・介護事業など様々な事業を展開しているため、バックオフィスのスキルだけでなく幅広い業界知識をつけてキャリアップができます。 ■採用（エージェント対応含む中途採用・新卒採用に関わる業務全般） ■労務管理（社会保険手続き、勤怠管理、就業規則管理等） ■研修（研修計画の立案

人事総務部で、給与厚生の業務を中心に担っていただきます。 これまでのキャリアや知識、経験、適性、当社入社後の働きを踏まえ、将来は、採用（キャリア・新卒）、人財育成・研修、派遣会社対応、労務関係、 人事制度企画等、いずれかまたは複数の業務も担っていただきます。 【想定される主な業務】※全て担当いただくわけではなく、上記のとおりまずは給与厚生業