■当社は、ワイヤレス給電によって配線のない“デジタル世界”を実現する、スタンフォード大学発のスタートアップ企業です。そんな当社での採用アシスタント業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ・採用要件をもとにスカウトターゲットの設定 ・採用エージェントとのコミュニケーション（メール、電話） ・スカウトメールの作成、送付、

総合的ITソリューション企業である当社にて、採用担当を行っていただきます。エンジニア採用が多く、大きな組織を見ることになりますが、周りにフォローしていただきながら、組織拡大に向けて動いていただきます。 【具体的には】求人広告の作成や掲載、応募者の選考に関わる情報伝達、面接スケジュールの調整、応募者とのコミュニケーション、新入社員のオンボーディ

スタンダード市場である自動二輪車のカスタムパーツ・部品・用品の企画・開発・販売を手掛けている当社において総務人事担当として管理部門のスペシャリストになって頂ける方を募集しております！ 【具体的には】 ■社内規程の作成、改定、周知・徹底、管理業務、法令遵守とリスクマネジメント：会社の業務運営や法令順守のために必要なルールや手続きを定める文書作成

人事部給与厚生課にて給与計算業務をメインに、ご経験に応じて労務業務をお任せいたします。給与計算から労務スキルの幅を広げることが可能です。所定労働時間7時間で残業月平均20H程度と働きやすい環境です。 【詳細】講師、社員の給与データ集計/社会保険の事務手続き/入退職者の各種手続き/社内制度、人事評価制度の見直し/年2回の賞与計算/各種手当の算出

事業やプロダクト、マーケティング、コーポレート等、会社の運営において生じるすべての法務関連領域の業務をチームのメンバーと共にご担当いただきます。 ■契約書の作成及びレビュー■社内雛型、利用規約等の作成・改定 ■社内法務相談への対応■商事法務（取締役会・株主総会運営） ■社内体制の整備（業務フローの整備・改善、社内規程の整備、コンプライアンスの

会社の成長に伴い、コーポレート部門の採用の強化をするため新卒・中途ともに、採用戦略の立案及び実行をお任せします。将来的には人事企画業務など幅広い人事領域にも携わっていただきます。 【具体的には】 ■新卒採用：母集団形成、説明会・インターンの企画運営、面接・面談対応、内定者教育■中途採用：母集団形成、ダイレクトリクルーティング、エージェント対応

社会や人々の暮らしを豊かに快適にする革新的な製品やサービスを生み出すため、 人工知能技術（AI）の研究開発に取り組む弊社の成長拡大に伴い、内部統制の強化のため、人事のリーダー候補を募集します。 【主業務】 ◆採用：採用や雇用業務(新卒、中途、派遣社員の採用など) ◆労務：給与計算、社保手続、年金調整、福利厚生管理など ◆育成：教育や人材育成(

人事本部にて、新卒・キャリア採用、労務担当をお任せいたします。具体的には以下の業務をお任せいたします。 ■新卒採用 ・学生向け会社説明会での説明、合同企業説明会や学内説明会での会社説明、面接前後の応募者対応、人事面接官としての参加、各大学キャリアセンターへの訪問、求人票作成等の採用事務全般等 ■キャリア採用 ・人材紹介会社営業担当者との窓口対

サービス拠点と新設工場を中心に、組織と従業員の健康、安全、環境を改善する業務をご担当いただきます。 ※変更の範囲:当社業務全般 【詳細】■社内基準及び法規制の順守を図る■作業現場の環境安全衛生要求事項に主体的に取り組む■新規サイト技術者向けのHSE訓練プログラムを計画・調整■定期的な環境安全衛生及び品質管理向上キャンペーン/ワークショップ/ト

まずは人事労務業務にも携わっていただき経験を積んでください。並行しては採用全般(パートアルバイト、中途社員、派遣)を担当していただきます。（変更の範囲：当社業務全般） ◆中途採用&アルバイト採用のATS(採用管理システム)管理・運用 ◆紹介会社、ダイレクトリクルーティングの運用管理 ◆アルバイト採用向け　媒体の手配と運用管理 ◆面接な

メディアやイベント、SNS等様々な手法を用いながら、アイスタイルの事業成長を牽引する広報活動を目指します。下記の中から、サービス広報（toC)・コーポレート広報・サービス広報（toB)を担っていただきます。 【業務内容】■サービス広報（toC)：◇メディアリレーションズ ◇@cosmeに関わるプレスリリース/ニュースレター/プロモート資料の企

有名ゴルフウェアブランド「アルチビオ」などを展開する当社にて、総務業務をお任せします。将来的には、管理職としてマネジメント業務もご担当いただきます。 ◆総務：機器・備品・施設管理/ファシリティ管理/各種庶務業務ほか◆物流：外部物流業者への対応(入出荷管理/価格交渉/業務改善・効率化/コスト削減ほか)◆システム管理：ベンダー対応/要件定義/シス

人事部にて採用・研修・人事制度などを中心とした幅広い業務を担当いただきます。当社の拡大に向けた採用活動を精力的に回していただける方を歓迎致します。 ■採用（新卒・中途）業務を中心に学校訪問/企業説明会/エージェント対応/面接対応/内定者フォロー等)や入社後の教育等　■教育/研修計画の立案・推進/検証/改善に至るまで実施　■従業員の働きやすい環

朝日新聞社から受託の総務(人事・厚生・労務)業務をお任せいたします。 【具体的には】■人事業務：給与・賞与支給業務、人事異動処理、社会保険・税務処理等 ■厚生業務：住宅法人契約業務、転勤関係業務、財形貯蓄業務、住宅融資業務等 ■労務業務：勤怠管理、休業休職管理等 ■上記業務に関するシステム設定・運行業務 ※適宜・配置換えなどを行い、人事・厚生

当社人事部における人事・研修・福利厚生等の制度企画から運用業務全般をお任せいたします。 【具体的には】・諸 規程の改訂、新規作成・効果的な諸人事制度（評価制度、昇降格、処遇）の運用・研修プログラムの策定・福利厚生制度の運営・企画Gメンバーの業務管理

役員陣・事業責任者を巻き込み、採用戦略立案/企画などの上流工程を含めた新卒採用全体をリードいただける方を募集します。 お任せする役割は以下となります。 ■新卒採用における採用計画・採用戦略、戦術の策定とその実行 ■母集団形成施策（採用イベント、媒体活用） ■インターンシップや選考会の全体設計 - 運営 ■内定承諾率向上に向けたアクション ■新

国内外における企業法務業務全般や株主総会等の運営事務局業務をご担当いただきます。将来的には、コンプライアンス・リスクマネジメントを含むコーポレートガバナンス領域の企画業務へのチャレンジも可能です。 ■コーポレートガバナンス施策企画推進、 委員会事務局　■コンプライアンス研修企画/運営、 社内コンプライアンスルール設計、制定　■海外拠点リスク調

中小企業向けの等級、報酬、評価制度のコンサルを得意とする当社にて、養成コンサルタントとしての期間を経て、将来的に人事コンサルタントとして以下の業務を担っていただきます。 【人事コンサルタント】人事・賃金・評価制度・目標管理制度の構築支援／中堅中小企業向け経営・人事労務に関する課題解決支援／人事制度運用支援／管理者(評価者)育成支援／組織活性化

当社の総務(ファシリティチーム)リーダー候補として以下の業務を担っていただきます。 ■事業所（建物）の契約管理、保守営繕 ■入退室セキュリティシステムの管理、運用 ■社用車の契約管理、保守営繕 ■資産や備品の調達及び管理 ■文書管理やペーパーレス化の促進 ■その他

労務として、以下業務をお任せいたします。 ■各部署からの労務相談への対応　■給与計算 ■勤怠管理　■保険手続き ■福利厚生業務　■安全衛生管理 ■就業規則作成　■労使関係管理 ■コーポレート部門としての全社関連業務 （変更の範囲：当社業務全般）