下記の採用業務の中から、これまでのご経験を踏まえて担当業務を決定いたします。アルバイトから正社員まで様々な採用業務に関わることができるので、採用担当としてスキルの幅を広げることができます。 【新卒採用】 ■採用広報■選考プロセス管理(ベンダー/ATS管理)■面接官業務 ■内定者管理■内定式・入社式の企画・運営等 【中途採用】 ■求人票作成■チ

■カーエアコン用V形膨張弁の世界シェア60％超、累計販売台数10億台を誇る当社にて、知的財産部署の体制強化のため、主に他社特許対応(管理職)をご担当いただきます。 ・発明発掘、特許・実用新案・意匠・商標の権利化業務 ・他社特許の調査(Freedom-To-Operationの調査を含む)、検討、監視、管理 ・技術契約の起草、審査 ・上記に関す

全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営層や各プロジェクトリーダーと連携し、採用活動をリードしていただくポジションです。■中途採用のリーダーとしてダイ レクトスカウト・エージェントなど複数のチャネルを活用した成果創出■定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化■事業計画達成に向けた採用計

部長の指示の下、メンバーとともにに実務を主体的に遂行すると共に、法務に関する企画・立案業務も担っていただきます。 当社は改革期で、業務改善や改革施策にチャレンジできる余地が多分にあり、上層部へ合理的な説明を尽くせば、提案を受け入れてもらえる風土があります。 ■法務業務：契約書のレビュー、法務相談対応(労務相談など含む)、各種研修の企画・実施■

「BUYMA」を中心とする運営事業の継続的成長及び新規事業展開等にスピーディかつ適切に対応していくため、管理部門の強化を進めています。 技術発展や、サービスの多種多様化が急速に行われるなかで、 法務の重要度が増しており、法務機能の強化が必要となっています。当社としては、更なる企業成長に向けて、会社とサービスを支える意欲的な法務パーソンを募集し

医療機器科学機器を取り扱い、技術的側面も持ち合わせた商社である当社において、本社人事課にて人事業務全般をお任せいたします。【人事業務の一例】・新卒採用、経験者採用業務 （母集団形成、応募者対応、面接準備・実施、内定者フォローなど）・社保厚生業務（勤怠管理、給与処理、入退社手続き、社会保険手続など）・制度運用（人事考課、制度設計、制度運用など）

年間売上120億円超（※今期200億円見込み）の急成長中デジタルマーケティング企業である当社にて、新卒採用をお任せいたします。優秀層を中心とした新卒採用を強化しており、体制強化を目的とした増員募集です。 ■役員/部門長との採用計画や要件定義等のディスカッション、戦略立案 ■母集団形成施策の企画、実行（戦略の施策から、エージェント、ダイレクトリ

人事総務課における、下記業務全般をご担当頂きます。 ○人事及び総務を統括して担当する部署の管理者候補を募集しています。 ○年2回の賞与支給があります（規定有り）2023年度実績は5ヶ月。 ＜主な業務内容＞ 1、労働基準法を遵守した労務管理 2、年末調整、勤怠管理等一般的な人事実務 3、労働安全、安全衛生委員会、健康診断などの計画、実行 4

グループ内新規受託会社の増加やHR領域における新たなシェアード貢献領域の拡大を見据え、チームメンバーをまとめながら各種プロジェクトを推進していく力のある課長候補としてご活躍いただきます。 【具体的には】給与計算実務や各種プロジェクト推進に関わるメンバーのマネジメントサポートを行っていただきます。 ■給与計算業務、社会保険業務■RPA等のITツ

【未経験から採用業務に挑戦できます 】建設プロジェクトのマネジメント、技術者派遣、人材育成を展開し、高品質なサービスと信頼性で業界から高い評価を受けている当社。今回は、採用担当の募集になります。 【業務詳細】※建設業界未経験の候補者に対して、当社の仕事内容や魅力を丁寧に伝えていただきます。 [1]活かせる経験の棚卸など「候補者の強み」の発掘　

当社は国内120件以上の特許を取得しております。 知財のご担当として、主に以下の業務をご担当していただきます。 ■知財の権利化・活用・管理 ■他社知財の調査・対策 ■社内開発設計者からの相談対応（主に特許に関する内容) 【採用背景】売上伸長が10年間で4倍に増加しており、次世代型電池式ミニショベルのラインナップ拡充や自動運転技術の開発

採用(中途採用)を中心に人事業務をご担当いただきます。将来的には、人材戦略立案から教育、評価まで幅広く手掛ける会社の幹となるポジションです。◎積極的な意見やアイデアの発信は大歓迎です！ 【具体的には】 ■採用業務（採用条件検討や面接、求人原稿作成など）・労務関係 ◎ゆくゆくは、人事制度設計の業務もお任せします！ ■人事計画の立案と運用（人

人事担当者として採用業務をメインに社員育成研修・評価制度の運用/改善など人事制度の企画推進をお任せます。 ■採用：経営層・事業部門担当者と連携し課題把握と施策を実行/広報部門と連携し採用広報において対外的なプレゼンスを強化 ■育成：事業部門の若手メンバーと共創し、入社〜2・3年目までの研修・育成施策を実行/それを踏まえた継続的な育成の仕組みを

産業用ドローンを開発・設計・製造している当社にて、総務業務を幅広くお任せします。スキルに応じて、会社運営(取締役会、株主総会等)、法務業務まで、幅広く管理部門全体の業務をお任せしたいと思います。 ＜総務業務＞ファシリティ管理/社内規程制定,改訂/防火防災管理/与信,信用調査,反社チェック/ソフトウェア,通信機器管理/セキュリティ設備運用,管理

弊社の総務として社内イベント対応や備品管理、システム管理など幅広い業務をお任せします。【具体的には】■社内システム管理（社内稟議承認システムの運用・管理、承認ルートの設定・メンテナンスなど） ■備品管理（複合機・電話などのリース手配・解約、各種備品の購入・管理など）■各種イベント対応（創立記念式典、防災訓練・防災用品管理、社内イベント企画・運

【仕事内容】 遊技機メーカーの当社において、労務管理担当として以下業務を担っていただきます。 【役割】生産人員の確保・管理および事務業務 【担当業務】 ■採用計画の立案　■派遣会社管理 ■人材コスト管理　■生産拠点準備 ■貸与品管理　　　■労務管理業務全般(給与計算、労災初期対応、スタッフ相談窓口など)

■北海道第一号の税理士法人である中野会計事務所グループの当社にて、人事労務に関する相談対応、就業規則作成、労働保険、社会保険の実務処理、給与計算、その他付随する社労士業務全般をご担当いただきます。 【業務内容】上記業務だけでなく「経営者が抱える不安や悩みを解決に導く為の良き相談役」として、また「企業を取り巻く様々なリスクに対し助言を行うアドバ

【当社事業内容】ニチレイグループ各社に関する以下の業務 ■給与計算、社会保険、人事記録・福利厚生に関する業務 ■人事および労務管理に関するコンサルティング 【担当業務】■福利厚生運用全般に関する業務(持株会、財形、社宅、制度保険等)　■退職金、住民税に関する業務　■派遣デスク（派遣社員の管理、派遣会社との窓口） 【魅力】福利厚生業務を通じ、関

法務部門の立ち上げに伴い法務観点での事業リスク評価や全社のガバナンス体制構築に対して、法務責任者候補として参画するなど、当社グループの根幹となる役割を担っていただきます。 役員を筆頭にあらゆる社内外のメンバーとのディスカッションを重ねながら上場ベンチャーの成長をより加速させる仕組みを作っていただくなど、日常的な法務実務だけでなく事業・組織開発

不動産総合事業を手掛け、安定した財務基盤で着実に成長を続けている弊社にて、総務・人事業務をお任せいたします。将来的には総務部全体のマネジメントも想定した部長候補ポジションになります。 【具体的な業務内容】■新卒採用、中途採用、派遣社員採用業務全般■採用戦略の立案と遂行(母集団形成〜クロージングまでの全般を含む)を自ら実働し、プロジェクトをマネ