具体的な業務内容
【山梨南都留】人事(HRBP/タレントマネジメントなど人事戦略担当)※年休129日/裁量大きく働ける
■採用背景:
人的資本経営を強化するための増員募集です。人事戦略の構築と、人材育成および活用のための各種施策の企画を通じて、従業員の満足度やエンゲージメントを向上させ、生産性やイノベーションを促進し、組織全体のパフォーマンスを高めることで、事業の持続的な成長を目指します。
■業務内容:(変更の範囲:なし)
経営戦略から人事戦略に落とし込むことで、ビジネス領域をまたいだ生産性向上やイノベーション促進を実現するため、以下いずれかの業務をお任せしていきます。これまでのご経験やご希望も考慮し、お任せする業務が決まります。
【HRBP】
当社の主要3ビジネス領域(FA・ロボット・ロボマシン)のうち、1つのビジネス領域の担当として以下業務をお任せします。人事部の配属となりますが、必要に応じて担当となるビジネス領域の現場にも直接足を運んでいただきながら業務を遂行いただきます。
1)担当ビジネス領域の事業戦略を理解し、それを実現するための組織づくりをビジネス領域長と伴走し実行
2)担当ビジネス領域の人事的ニーズの分析、担当ビジネス領域における組織、業務、タレントの把握
3)人事各機能からの依頼・施策等を共同で展開
4)担当ビジネス領域の実態を踏まえた人事施策の企画・立案を行い、全社に提案
【タレントマネジメント】
当社の主要3ビジネス領域(FA・ロボット・ロボマシン)を横断して、適材適所で社員が活躍できるようにするため、まずは当社の現状を把握いただき、その後、当社にマッチしたタレントマネジメントを促進するための方針策定やスキーム作り、制度作りも含めて以下業務をお任せします。
1) 長期的なタレントマネジメントの検討と現状課題認識、方針策定(多様性、早期選抜・育成の新方針)
2) サクセッションプランニングの策定。
ハイポテンシャル人材の選抜・育成方針の検討、策定、推進。
選抜者へのストレッチアサインメントの企画・検討。
3) 人材開発・育成
チーム/組織構成