株式会社かんぽ生命保険の転職・中途採用面接情報を記載しているページです。株式会社かんぽ生命保険の社員や元社員による株式会社かんぽ生命保険の転職・中途採用面接に関する情報を10件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!
株式会社かんぽ生命保険転職・中途採用面接一覧
10件中 1〜10件を表示
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:運用部
- 職種:ファンドマネージャー
- 2018年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
600万円入社入社後の年収
500万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)
一般的な質問のみ。志望動機、これまでの経験
生命保険会社で長期的な資産運用に興味があった。これまでも銀行で資産運用業務に携わっていたため経験が活かせると考えた。
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
面接は職場の担当者や人事部などと行う。オーソドックスな質問が多く、ある程度準備をしていたら大丈夫。かんぽ生命の場合、民営化はしているが、まだ政府が株式を持っており、民業圧迫と言われないように様々な制約がある中で資産運用をしているためそこらへんは調べてから受けた方がいい。
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:事務関連部
- 職種:事務管理
- 2021年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
500万円最終面接を辞退面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
今までのキャリアを活かせると思って応募し… 続きを読む
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30代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:営業部
- 職種:代理店営業
- 2010年度
選考期間:2週間応募応募時の年収
430万円結果待ち面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
現在の会社の給料水準に疑問を感じて応募。 … 続きを読む
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:営業
- 職種:法人営業
- 2015年度
選考期間:3ヶ月応募応募時の年収
400万円面接中止面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
選考プロセスが非常に長い。採用人数が多い… 続きを読む
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20代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:書類審査部
- 職種:財務・会計関連職
- 2016年度
選考期間:2週間応募応募時の年収
200万円入社入社後の年収
200万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
その頃探している仕事の中で1番大手でした。… 続きを読む
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20代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:法人営業
- 職種:法人営業
- 2013年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
200万円2次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
面接者はみんな感じのいい方でした。 … 続きを読む
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20代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:総合職
- 職種:経営幹部
- 2019年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
200万円入社入社後の年収
200万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
説明を聞く中で、多くの良い点が発見できて… 続きを読む
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30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:渉外営業職
- 職種:ルートセールス
- 2011年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
400万円内定を辞退面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
最初に書類選考で、次が筆記試験及び面接試… 続きを読む
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20代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:業務職
- 職種:営業事務・管理事務
- 2015年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
400万円入社入社後の年収
400万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
民営化前は公務員であったため、安定してい… 続きを読む
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20代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:パートナー営業部
- 職種:代理店営業
- 2012年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
250万円最終面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、現場の社員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
福利厚生や有給消化率、残業の少なさなどが… 続きを読む