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    【名古屋/在宅勤務可】物流ロボットの制御開発◆残業月20h程度/柔軟なキャリアアップ制度◆【dodaエージェントサービス 求人】

    【名古屋/在宅勤務可】物流ロボットの制御開発◆残業月20h程度/柔軟なキャリアアップ制度◆【dodaエージェントサービス 求人】

    新着
    正社員
    学歴不問
    第二新卒歓迎
    転勤なし
    年間休日120日以上
    週休2日制
    社宅・家賃補助制度
    退職金制度
    • 情報更新日:2024/11/21
    • 掲載終了予定日:2025/02/19
    情報提供元: doda

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【名古屋/在宅勤務可】物流ロボットの制御開発◆残業月20h程度/柔軟なキャリアアップ制度◆

    【九州発信のSI・OS企業/事業・請負比率拡大中/チーム配属/領域をまたいだキャリアチェンジを実現】

    ■業務内容
    同社が大手メーカーから請負(同社のリーダー指示のもと進める案件)案件に配属します。同案件はメーカー様からの直請案件となります。原則本求人への配属を予定しておりますが、ご担当領域、スキルが異なる場合は自動車業界中心のアプリ開発をご担当いただきます。

    ■配属案件
    ◇概要:リモートで大手メーカー向けに、物流系のロボット開発を担うお仕事をご担当いただきます。実機使用の際のみ、出社が発生します。頻度としては月に半分ほどのお客様先での業務が発生します。
    ◇詳細:在庫数の画像識別、実数管理を行う物流系ロボットの制御開発をご担当いただきます(C、C++、統合開発環境(IDE)として【VC++】を採用)

    ■同社で働くメリット
    ◇請負と派遣の住み分け:通常エンジニアリング企業では一人で配属先で常駐するケースが多いですが、スキルに不安がある方やチームで働きたい方は基本的に請負案件への配属となります(一人常駐されているケースのほとんどがベテランで将来請負化をするための戦略的配属となります)。
    ◇領域をまたいだスキルアップ:スキルアップやスキルチェンジを出来る環境があります。時間やタイミングは必要ですが、「インフラエンジニアがプログラマー」や「カスタマーエンジニアがインフラエンジニア」に転向する事も当社なら可能です。本来スキルの成熟したエンジニアを別の領域の案件に配属することは稀ですがエンジニア希望を叶える社風・制度を徹底しています。

    ■当社の魅力
    ◇ワークライフ…子育てや介護などで時短勤務や残業が出来ないなどの環境に合わせた働き方ができます。残業については、原則20時間/月としておりプライベートな時間もしっかりと取ることができます。。

    ■同社の特徴
    ・売上高62億円の上場企業!5年間の売上成長率195.5%の実績と安定性
    ・取締役がエンジニア出身!ゆえにエンジニアファーストの就業環境を実現
    ・上流工程を中心に約4800個の案件群!志向性に合わせ選択し市場価値UP
    ・「在宅勤務×年休126日×資格取得手当(1千円〜数万円/月)」

    変更の範囲:会社の定める業務

    チーム/組織構成

    その他製品・プロジェクト事例

    利用するツール・ソフト等

    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      学歴不問

      <応募資格/応募条件>
      ■必須条件:下記いずれかの経験をお持ちの方
      ・C言語、VC、C++、C#、VB.netなどの制御に係る言語経験をお持ちの方

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      名古屋市、その他愛知県

      <勤務地詳細>
      名古屋営業所
      住所:愛知県名古屋市中村区名駅4-7-1 ミッドランドスクエア10F
      勤務地最寄駅:各線/名古屋駅
      受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
      変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
      交通

      <転勤>

      転勤は原則本人の希望を配慮します。

      <在宅勤務・リモートワーク>
      相談可(フルリモート)

      <オンライン面接>

      勤務時間

      <勤務時間>
      9:00〜18:00 (所定労働時間:8時間0分)
      休憩時間:60分
      時間外労働有無:有

      <時短勤務>
      相談可

      <その他就業時間補足>
      ■残業:月20時間程度 ※プロジェクトにより残業時間は前後します。

      給与

      <予定年収>
      370万円〜580万円

      <賃金形態>
      月給制

      <賃金内訳>
      月額(基本給):200,000円〜230,000円
      その他固定手当/月:48,000円〜185,000円

      <月給>
      248,000円〜415,000円

      <昇給有無>


      <残業手当>


      <給与補足>
      ※経験・スキル・配属地域・前職給与等を考慮して給与を決定
      ■固定手当(内訳)
      ・地域手当 30,000円/月
      ・職務手当 18,000円〜65,000円/月
      ・役職手当 〜90,000円/月
      ■賞与 年2回(7月、12月)※前年度実績1.5ヶ月分
      ■昇給 年1回(10月)※人事考課による

      賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
      月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

      休日・休暇

      完全週休2日制(休日は土日祝日)
      年間有給休暇10日〜10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
      年間休日日数126日

      GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇等(入社半年経過後10日付与)、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇

      完全週休2日制

      待遇・福利厚生

      通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

      <各手当・制度補足>
      通勤手当:実費支給(上限20000円/月)
      家族手当:会社規定による
      住宅手当:会社規定による
      寮社宅:単身寮あり(会社規定による)
      社会保険:社会保険完備
      退職金制度:勤続5年以上対象

      <定年>
      65歳

      <副業>


      <教育制度・資格補助補足>
      ■資格取得支援制度
      ■外部研修制度(費用会社負担)
      ■社内教育制度

      <その他補足>
      ■役職手当、職務手当、技術手当、資格手当
      ■基本情報技術者、応用情報技術者、ITストラテジスト等に応じた手当
      ■退職金制度
      ■転居費一部負担(会社都合による移動の場合に限る)
      ■産休育休(取得実績あり※男性含む)
      ※復帰後は、10時〜16時等の短時間勤務も柔軟に対応します。
      ■育児・託児支援制度
      ■U・I・Jターン支援制度
      <雇用形態補足>
      期間の定め:無

      <試用期間>
      3ヶ月
      試用期間中の労働条件に変更はありません。

    • 求人情報

      注意事項

      この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
       (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
       (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
       (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
      汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
       (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
       ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

    • 企業情報

      会社情報
      株式会社テクノクリエイティブ
      設立 1999年9月
      事業内容
      ■企業概要: 
      システムインテグレーション事業エンジニアリング事業
      ■事業内容:
      ・システムインテグレーション事業
      ・エンジニアリング事業
      資本金 50百万円
      売上高 【売上高】6,250百万円
      従業員数 1,218名
      本社所在地 〒8620954
      熊本県熊本市中央区神水2-9-1 TECHNO-CREATIVEビル
      URL https://www.techno-creative.co.jp/
    • 応募方法