• 株式会社神戸製鋼所

    システムエンジニア(業務改革推進部/山口) (S208)

    システムエンジニア(業務改革推進部/山口) (S208)

    正社員

    株式会社神戸製鋼所 事業内容:事業内容・商品・販売先等 製造...

    • 情報更新日:2022/12/25

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【採用背景】
    素形材事業部門では事業基盤強化を目的にシステム整備を計画しており、現在、国内製造拠点だけでなく海外製造拠点も含め、数多くのシステム開発プロジェクトが進められています。
    また今年度からは、DXも含めた業務改革の推進を本格化させており、それらに必要なシステム基盤の整備も計画しております。上記活動を企画・推進するため組織体制の強化が必要となり、この度技術者を募集いたします。

    【配属組織】
    素形材事業部門 業務改革推進部 システム企画グループ
    ※システム企画グループの内、長府製造所駐在となります。

    【業務内容】
    製造拠点のシステム担当として、品質管理、生産管理、一般管理など基幹系業務に関わる、システム化の企画業務、システム開発プロジェクトのプロジェクトマネジメントなどを担当して頂きます。
    システム企画グループ10名のうち、5名がキャリア採用者です。
    様々な経歴をもつ人材が集まることで、新たな発想のもと、チームとして成果を上げることを目指しています。
    キャリア入社者の方にも、自分の知見をオープンにしながら、課題解決に取り組んで欲しいと考えております。

    【キャリアパス】
    本人の適正を鑑みながら、人を活かすキャリアパスを考えています。
    ① IT人材としてのキャリアパス(部内:東京本社、高砂、大安/他事業部門:神戸本社、加古川など)
    ② 業務改革人材としてのキャリアパス(部内業務改革推進グループ:東京本社、高砂、長府、大安)

    【魅力・やりがい】
    システムの企画と、システム開発を推進・管理をする部署なので、自分の知見を活かした企画を行い、それが採用され、実現されることに魅力を感じる方は、やりがいを感じられる職場だと思います。
    また今後はDXも含めた業務改革など、事業部門の経営課題解決に向けた取り組みを加速させていきますので、チャレンジ精神が旺盛な方にも、面白みのある仕事ができると考えています。
    またキャリア採用者が多いというのも職場の特徴であり、色々なキャリアを持つスタッフと交流を持ちながら、仕事に取り組める面白みがあると思います。

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    • 募集要項

      情報更新日:2022/12/25
      応募資格

      【学歴】
      大卒・高専卒(学部、学科は問わない)

      【必須の経験・スキル】
      ・コミュニケーション能力をお持ちの方
      ・システム開発の経験をお持ちの方(プログラミング、システム設計など)
      ・高校卒業レベル程度の一般的な英語力をお持ちの方

      【あると好ましい経験・スキル】
      ・プロジェクトマネジメントスキル
      ・コンサルティングスキル(課題形成力)
      ・営業、技術、生産管理、物流などの業務知識

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      山口県

      長府製造所

      ●敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
      給与

      <労働条件>
      【想定年収】
      470万円~900万円
      ※月例給+賞与+諸手当(時間外労働20hの場合)

      【モデル年収】
      25歳 年収470万円(月給26.0万円+諸手当+賞与)
      30歳 年収640万円(月給33.5万円+諸手当+賞与)
      34歳 年収800万円(月給41.2万円+諸手当+賞与)
      37歳 年収900万円(月給48.7万円+諸手当+賞与)※管理職
      ※年収については、いずれも月給+賞与+諸手当(時間外労働20hの場合)
      ※過去3年間の実績ベース


      【雇用形態】
      正社員

      【賃金形態】
      月給制

      【残業手当】
      有 ※残業時間に応じて支給

      【通勤手当(交通費支給)】
      有 ※会社規定に基づく

      【昇給・賞与】
      昇給:年1回 (会社規定に基づく)
      賞与:年2回(6月、12月)

      【試用期間】
      試用期間あり(2ヶ月/試用期間中の労働条件変更無)

      【所定労働時間】
      7時間45分 休憩時間45分
      ※始業、終業時間は各事業部門により設定

      【フレックスタイム制】

      コアタイム:事業部門により異なる
      在宅勤務可能、時差出勤可能

      <休暇>
      【年間休日】
      119日 週休2日制(日曜、国民の祝日)※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定

      【有給休暇】
      0~20日
      入社した月に応じて当該休暇年度中(4月1日~翌年3月31日まで)に付与
      2カ月の試用期間終了後から利用可能
      ※長期休暇あり

      【その他休暇】
      福祉休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

      <制度>
      【退職金制度】
      有 ※会社規定に基づく

      【寮・社宅制度】
      有 ※会社規定に基づく

      【保険】
      社会保険完備
      健康保険・介護保険(満40歳以上)・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

      【その他制度】
      社員持株会
      各種財形貯蓄制度
      退職金
      社宅/独身寮制度(適用条件有)
      カフェテリアプラン(年間8万5千円相当)

      【育児・介護】
      産前産後休暇
      育児休業
      介護休暇
      短時間勤務制度(育児・介護) 他

      参照:社員が働きやすい環境づくりへの取り組みについて
      http://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/csr/pdf/syain.pdf

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    • 企業情報

      会社情報
      株式会社神戸製鋼所
      事業内容
      事業内容・商品・販売先等
      製造業/鉄鋼、溶接、アルミ・銅、機械、エンジニアリング、電力、その他

      創立
      1905年9月1日
      設立
      1911年6月28日
      資本金
      2,509億円(2022年3月31日現在)
      代表取締役社長
      山口 貢
      従業員数
      連結 38,106人(2022年3月31日現在) 単体 11,296人(2022年3月31日現在、出向者を除く)

      ~KOBELCOは信頼の証です!~
      「KOBELCO」は神戸製鋼グループの統一ブランドです。
      多様な事業を抱える当社グループが、グループとしての総合力を発揮していくためには、それぞれの事業の垣根を越えた活動が不可欠です。グループ内に一体感を醸成しながら、グローバルに事業を展開していく旗印となるのが「KOBELCO」です。
      「KOBELCO」が信頼の証として、世界中のステークホルダーから支持されるよう、様々な社会のニーズに応えていきます。

      本社所在地 長府製造所

      ●敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
    • 応募方法