具体的な業務内容
【大阪】人事（教育研修の企画運営）※WEB面接可／リモートワーク可
■職務内容：
新規教育研修の企画業務及び研修（新規・既存）の事務局業務をご担当いただきます。
特に、来年度採用数が増加する「新入社員研修」の企画・運営及び新規に導入する「ビジネススキル研修（選抜教育）」、「キャリア開発研修」の事務局業務を担当いただく予定です。
■詳細
・階層別教育や選抜教育を担当するメンバーの一員としてチームで業務に取り組んでいｔだあきます。
・社内では、事業本部の企画統括部門及び事業所勤労部門、社外では、教育研修関係のコンサル会社と円滑なコミュニケーションを取りながら進める必要があります。
■ポジション特徴／魅力
・現在の人事制度、教育研修制度を踏まえて、新たな視点・発想で教育研修の企画業務を担当できるため、裁量権も比較的幅広いです。
・全従業員（11000人以上）を対象にした教育研修の企画業務を担当できるのでやりがいも大きいです。
・GMB2030のあるべき姿「豊かな社会と自然の循環にコミットする”命を支えるプラットフォーマー”」を実現するために最も重要となる”人の育成”に関われる魅力があり、育成した人たちが多くの社会貢献果たすことで従業員や顧客の満足向上を実感できます。
■キャリアパス
ご本人のキャリア希望・ライフイベントを考慮し、人事部の他の課及び事業所人事へのジョブローテーションが発生する可能性があります。
■配属先の役割
・従業員の新入社員教育から階層別教育、選抜教育、目的別専門教育など全社で実施される教育研修の企画・運営を担当しています。
・現在は、人財育成体系の再構築に取り組んでおり、人財育成の全体の枠組みの検討から、新規研修の企画・導入や既存研修の改善などに取り組んでいます。
■ミッション
経営方針で指示されている「働くすべての人々にチャンスが行き渡る、そして、変化する業務内容に対応した社内人財育成計画を進めること。」を実現するため、スピード感をもって人財育成体系の再構築に取り組むことが重要です。
チーム／組織構成
