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総合評価 2.8 /5.0 レポート数 9

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株式会社CLホールディングス総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
2.8
平均年収
414万円
世代別
最高年収
20代
487
30代
--万
40代
--万
月の残業時間
平均20.0時間
月の休日出勤
平均--
有休消化率
平均53%

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株式会社CLホールディングス年収・給与の統計データ(年収データ対象:5人)

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    営業 433万円
  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 397万円 - - -
  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    営業 20代 433万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

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株式会社CLホールディングス転職・中途採用面接

  • 選考期間:2週間
    応募
    応募時の年収
    550万円
    1次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、現場の社員)

    「この会社で何をやっていきたいか」
    「MDの仕事とは何だと考えているか」
    「仕事をする上で何を一番大切にしているか」

    開始当初は現場担当とだけ話していたので、話が詳細にまで及んだが、遅れて役員が入ってきてから、質問と回答の内容がずれたように感じた。

    「この会社でやりたいこと」に関して、新規事業のポジション採用なので、その内容に沿った答えをしたところ、役員は「スケールが小さい」というような反応だった。そもそもポジション採用だったことを理解してないのか?という疑問をもった。新規事業について求人票にも詳しく記載されていたし、担当者も向うから話していたので、そのあたりのコミュニケーションが取れていない感じがした。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    ・エージェントを通しての紹介
    (業務内容が、前職とほぼ一致していたため)
    ・選考プロセスは3回の予定だった
     担当社員+人事役員
     ↓
     担当社員+担当役員
     ↓
     社長 の予定

     一時選考で、指定時間ちょうどに訪問しているのに、人事役員が10~15分遅刻。こちらが思った話の流れにならなかった。

株式会社CLホールディングス業績情報

売上高
143億円
営業利益
11億円
経常利益
11億円
平均年収
636万円
従業員数
252人(連結)
平均年齢
35.60歳
  • 平均年収・従業員数・平均年齢
  • 2018年度業績状況
  • 株主資本比率の推移
  • 貸借対照表の推移
  • キャッシュフローの推移

※企業が公表しているデータをもとに掲載しています。(データ取得日:2019年10月)