マツダ株式会社企業情報詳細

• 社員の状況

  従業員数（男性）

  20129人

  従業員数（女性）

  1992人

  平均年齢（男性）

  40.1歳

  平均年齢（女性）

  37.2歳

  平均勤続年数（男性）

  17.1年

  平均勤続年数（女性）

  13.7年

  有休消化

  86%

  離職

  2.8%

  離職（備考）

  エキスパートファミリー（60歳以上の勤務者）除く

  女性管理職

  190人

  女性管理職

  4.6%

  女性管理職（備考）

  係長級以上
  幹部以上の女性管理者は36人、2.5%

  その他社員の状況

  60歳以上の勤務者数（エキスパートファミリー）1042人
  障がい者雇用雇用2.03%、在籍数303人

• 採用状況

  その他採用状況

  新卒社員に占める女性比率：事務系37%、技術系15%、技能系11％

• 勤務時間

  フレックスタイム制

  あり 　　(コアタイム）コアタイムなし（事務・技術系職場の8割が利用）

• 休日・休暇

  週休

  完全週休２日制（土日。年数回土祝出社あり）

  年末年始休暇

  あり

  その他休暇制度

  年間休日121日（ゴールデンウィーク・夏季・年末年始等）
  年次有給休暇（半日有休制度あり
  特別休暇（結婚、忌引、出産、育児他）
  看護休暇

• ワークライフバランス支援

  出産・育児支援制度

  母性保護休暇（妊娠中の女性社員）
  育児休暇
  育児休業
  育児・介護に関わる勤務特例措置（短時間勤務、夜勤・時間外勤務免除など）
  社内保育施設

  介護支援制度

  介護休職

  休暇・休業制度利用者

  母性保護休暇：47人、845日
  育児休暇：546人（うち非正規社員30人）・2474日、うち男性429人・1876日、女性117人・598日
  育児休職300人（うち男性14人）
  介護休職2人（うち男性1人）
  ハートフル休暇503人、2598日
  男性229人、1593日
  女性274人、1005日
  キャリア開発休職2人
  赴任同行休職22人
  育児・介護に関わる短時間勤務者数：育児369人、介護6人

  在宅勤務制度

  あり（149人）

  その他WLB制度

  ハートフル休暇制度（親族の看護、ボランティア、子どもの学校行事などを目的として取得できる休暇制度）
  キャリア開発休職（将来的なキャリア向上のため3年を限度に休職可能）
  赴任同行休職（転勤する配偶者に同行するため一定期間を休職扱いとする）
  再雇用制度（育児・介護などで退職しタ元社員に再入社の機会を提供する）
  エキスパートファミリー制度（定年退職後の再雇用）
  スーパーフレックスタイム勤務（コアタイム無し）
  JICA派遣休職（JICAボランティアに参加する場合有給で休職を認める制度）

• 福利厚生

  法定福利（社保）以外の制度

  寮
  財形
  持株会
  社員販売
  スポーツ施設（体育館）
  社宅（防府地区のみ）
  マツダ・フレックスベネフィット（選択型の福利厚生制度）
  社員の環境保全活動、社会貢献活動を支援する福利厚生プログラム
  マツダ共済会（結婚・出産支援、介護支援、教育支援、災害時等支援など）

• 人材育成

  社内研修

  マツダ･ビジネスリーダー開発（MBLD）グローバルビジネスリーダープログラム
  階層別研修（事務・技術系社員）
  役割研修（新任幹部社員）
  技能系リーダー研修
  技能五輪教育訓練
  卓越技術者養成コース
  アーク溶接技術者教育訓練
  グローバル生産拠点人材育成プログラム（海外の生産拠点の社員）
  OJTコーチ制度（事務系・技術系の新入社員が対象）
  企業内大学（マツダ工業技術短期大学）

  自己申告・FA制度

  キャリアチャレンジ（社内公募・FA）制度

※これらデータは各企業のCSR報告書などの情報をもとにキャリコネが編集をしております。