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総合評価 2.8 /5.0 レポート数 227

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大樹生命保険株式会社総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
2.8
平均年収
474万円
世代別
最高年収
20代
980
30代
1056
40代
1140
月の残業時間
平均22.8時間
月の休日出勤
平均1.1
有休消化率
平均47%

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大樹生命保険株式会社年収・給与の統計データ(年収データ対象:73人)

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    営業 488万円
    技術(ソフトウェア関連) 932万円
    人事・総務・法務 347万円
    事務(財務・会計・経理) 391万円
    職種 平均年収
    広報・企画・マーケティング 619万円
    カスタマーサポート 374万円
    金融専門職 424万円
    その他 270万円
  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 407万円 578万円 663万円 -
  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    営業 20代 417万円
    30代 657万円
    40代 633万円
    50代 -
    技術(ソフトウェア関連) 20代 -
    30代 -
    40代 932万円
    50代 -
    人事・総務・法務 20代 347万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
    事務(財務・会計・経理) 20代 372万円
    30代 578万円
    40代 -
    50代 -
    職種 年代 平均年収
    広報・企画・マーケティング 20代 628万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
    カスタマーサポート 20代 411万円
    30代 336万円
    40代 -
    50代 -
    金融専門職 20代 385万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
    その他 20代 286万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

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大樹生命保険株式会社転職・中途採用面接

  • 選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    550万円
    3次面接を辞退

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員、管理部門)

    なぜ、営業の基盤が危ないと業界で噂される当社を選んだのか。

    営業基盤の強化が課題であるということは認識しております。
    しかし、御社は「人の三井」と言われるように人材に重きを置き、社員を育てる社風と
    自ら書籍等の調査。
    「人材」に重きとその教育に重きを置く組織は崩れることがあっても一時である。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    ・応募しようと思った理由は、企業ネームと社風からです。
    ・面接の準備は、ネットと日経業界地図。
    ・選考のプロセスについては、1次は人事の主任クラス、2次は人事主任と課長クラス
    3次は部門長も含めるというお話でした。
    ・アドバイス⇒「人の三井」と言われるだけあり、面接官には非常に誠実な印象を受けました。
    ですので、身だしなみ、面接場所への到着時間、挨拶等、社会人としてのマナーが整い、
    かつ、営業募集ということを考えれば「第一印象(表情)」が大切ではないかと思いました。

  • 選考期間:1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    490万円
    結果待ち

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、管理部門)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    給与がいい。 面接は計三回ありました。 … 続きを読む

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