具体的な業務内容
人事労務リーダー候補◆人事制度設計や企画のチャレンジ！週2程度在宅可◆1,000人超の従業員を支える
【三井住友銀行G×オージス総研Gの共同出資／次期グループ長候補／幸福経営、健康経営がテーマ／フルフレックス／経営視座を高められる】
■業務概要：
人事部の戦力アップを目的として、人事部の次期グループ長（課長）候補となるリーダーのポジションを担える社員を募集します。人事領域の運用管理に加え、人事企画にも挑戦できるポジションです。
制度制定・労務管理・給与計算・福利厚生・社員相談等、当社の約1,100名の社員をしっかり守りながら、社員ひとり一人のやりがいや成長にフォーカスした人事企画にも携わることができます。
■業務内容：
・法制度改正対応（社内規程の改定等）
・労働者代表との協議
・派遣業の届出等
・雇用管理（雇用契約、退職手続等）
・相談窓口対応
・労務管理に関する教育研修
・人事施策の企画・運営
【変更の範囲：将来的に会社内でのすべての部署に異動（配置転換）及び出向する場合がございます】
■業務の魅力：
・人事制度の企画から運営等、幅広く従事できます。
・実務を通じて、専門知識をさらに磨くことができます。
・幸福経営、健康経営テーマにした施策を全社推進し始めていますので、新規施策に挑戦できます。
・経営との距離が非常に近く、直接、経営の考え方に触れることができ、コンセプチュアルスキルを身に着けることができます。
・親会社、子会社2社との定期的な情報交換を通じ、各社の実情に即した生の取り組みを勉強することができます。
・将来は、人事制度領域、採用・育成領域等へのローテーションが可能です。人事部以外の管理部門へのキャリアパスも実現可能です。
・人事部を通じて、全社的な施策を付議・起案でき、全社に影響のある施策を運用することができます。
■組織構成
・グループ長（４０代）：1名
・リーダー（４０代・５０代）：2名
・メンバー（３０代〜５０代）：10名
人事部には他にも戦略企画グループ（人事制度分野）、キャリア開発センター（採用・育成分野）の二つのグループがあります。総計、30名以上が属しています。
■出社について：
ご入社後1か月程度、業務に慣れるまではご出社いただきます。その後、業務状況に応じて週1〜2日程度の在宅勤務となる想定です。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
