具体的な業務内容
【横浜】グローバル研修企画※在宅勤務可／日産社内で使用される研修プラットフォーム内の研修を企画！
〜リモートワーク（在宅勤務）制度あり／英語を活かす／グローバルな巨大組織にてグローバルビジネスパーソンに成長しませんか？／社員国籍数100か国以上〜
【組織構成】
管理職を含めて7名の体制で、年齢層は30〜50代のメンバーです。外国籍のメンバーもおり、業務上の言語使用割合は英語：日本語=7:3です。
【業務内容】
海外拠点チームやベンダーと密に連携しながら、日産社内で使用される研修プラットフォーム内の研修の作成やアップデートを担当します。作成した研修は約3万人の社員がオンラインで受講し、各々のスキルアップに繋げます。
新しい研修ツールの発掘(AI関連等)など、最新のトレンドにも触れる機会があり、研修を通して企業のカルチャーチェンジに携われるポジションです。
■具体的には
1.グローバルの人財開発ニーズを把握し、各リージョンとコミュニケーションを取りながら、プログラムを開発・促進する。
└(例)実施されたアンケート調査からニーズを発掘する、インタビューを実施する、社内MTGでニーズを拾う
２.コンテンツ・ソリューション、ツールキット、リソース、デジタル・コース開発を構築し、関係者に提案・提供する。
└(例)リーダーシップ研修、マネジメント研修、ビジネススキル研修、デジタル研修など。新入社員から管理職まで幅広いニーズに対応した研修の開発に携われる。
３．効果的なメッセージング、一貫したVIの使用、学習管理システムをとおして、学習企画を拡充する。
４.ベンダーマネジメント(予算および契約の管理)
└実際に研修を開発する際には、ベンターと協力し開発に取り組みます。
【キャリアパス】
人事内での部署異動や、同ポジションでの管理職としてのキャリアなど人事として幅広くキャリアを築くことが可能です。
■アピールポイント
・企業文化変革や人財育成をグローバル視点から思考し、戦略策定から実行まで携わることができる。
・カルチャーチェンジ、企業文化の変化に携われる
・3万人が対象のLearningプラットフォームに携われる
・チームでディスカッションをしながら、研修の開発に取り組める
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
