ティーライフ株式会社 の年収・給料・給与 給与明細から賞与(ボーナス)まで

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ティーライフ株式会社年収・給与明細・賞与(ボーナス)


  • 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    200,000円 40,000円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 10,000円 0円 250,000円

    定期賞与(2回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
    合計
    800,000円 0円 0円 800,000円

    総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月30時間 月30時間 月0日 1日8時間 / 週5日

    380万円
    みなし残業制度:
    なし
    月給250,000円の内訳
    基本給 200,000円
    時間外手当 40,000円
    時間外手当以外の手当 10,000円

    月給250,000円の内訳として、基本給が200,000円で80%、時間外手当が40,000円で16%、時間外手当以外の手当が10,000円で4%となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収は不満に感じている。 500万円貰えないと満足できない。
    勤務時間、残業時間、勤務制度について
    残業が非常に多い事態が恒常化している。
    残業は申請制だったのであらかじめ上司に相談する必要があった。残業するなというアナウンスだけはあり、残業したいというのが言いづらい雰囲気もあり、やむなくサービス残業していた。申請しても、指摘されない時間分しか申請できないので、一時期のサービス残業分は結局うやむやのまま未支給になった。上司がころころ変わるので、余計に以前の分は申請できなかった。
    指定以上の残業時間を超えると呼び出しがあり上司の上司と面談したこともあったが、なんとか減らせないの?なんで減らないの?などという本人任せの全く意味のない押し付け面談で、こちらが助けを求めても何もしない、責任もとらない、アドバイスもアイディアも出さない典型的な保身第一管理職で、不快なだけだった。
    残業は本人が効率が悪いからで上司は悪くないというスタンスだった。
    ただ、社内で役職者の部下への指導スタイルの統一がされていなかったので、人によると思われる。当たり外れがある。きちんとした教育やトップからの方針指導がされていないので、外れが多いと思うが。
    福利厚生について
    家族手当や住宅手当は基本給に含めている(想定だ)から基本給が高いんだ、などという呆れた説明を、ほかの企業の基本給が同金額になっても続けていた。会社は辺鄙なところにあり駅から遠いので電車通勤はできなくはないが現実的ではない。にもかかわらず、諸手当が出ないのは疑問や不満がちらほら聞こえていた。
    ワンマン経営だが幹部の人数が増えて小回りが利かなくなり、リーダーシップが弱まって迷走していた印象だった。
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