株式会社藤枝農産加工所 の年収・給料・給与 給与明細から賞与（ボーナス）まで
レポート数 10 件
株式会社藤枝農産加工所の年収・給与明細・賞与（ボーナス）を記載しているページです。株式会社藤枝農産加工所の社員や元社員による株式会社藤枝農産加工所の年収・給与明細・賞与（ボーナス）に関する情報を1件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！
株式会社藤枝農産加工所年収・給与明細・賞与（ボーナス）
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 150,000円 80,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 10,000円 240,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計300,000円 0円 0円 300,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月50時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週6日 - 年
収 - 318万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給240,000円の内訳
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基本給 150,000円 時間外手当 80,000円 時間外手当以外の手当 10,000円 月給240,000円の内訳として、基本給が150,000円で62.5％、時間外手当が80,000円で33.3％、時間外手当以外の手当が10,000円で4.2％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収はとても不満に感じている。 400万円貰えないと満足できない。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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残業が非常に多い事態が恒常化している。
良い点。
設備投資には比較的積極的。必要かどうか分からなくてもとりあえず機材を購入することもしばしばだが、好意的に解釈すれば負担を減らすための試行錯誤をしてくれているとも言えよう。問題点でも触れるが残業が多いため仕事したい人にとっては理想的な環境とも言える。人材不足及び高齢化が進んでおり場合によってはキャリアアップのチャンスもあるだろう。
問題点。
男性は早出残業が実質強制、毎月45時間を軽々超過するため36協定なんてものは存在しないに等しい。仕事が増えても基本的に人員は増えない。時折中途雇用があっても大体は環境の悪さ故に辞めていく。会社側は人間関係を理由に辞めている、自分達に責任は無いという認識。OJTはあってないようなもので新卒でも中途でも関係なくすぐ現場に投げ出されるうえに人員不足で手取り足取り教えている余裕がないため教育という教育はあってないに等しい。また短期間で人員を入れ替えたがるため、せっかく優秀な人材でも腰を据えて教育することが難しく、各部署のリーダーに負担が重くのしかかっている。会社として人材育成をしようという意思はあまり無いようだ。求人票には昼休憩60分とあるが実際には45分程度。午前午後の小休憩は仕事によっては行くことができないこともある。土曜日は月に二回程度休みとあるが全く無い月もあり、翌月の予定が月末のかなり遅い時期にならないと出ないためプライベートのスケジュールは非常に計画し辛い。また予定が出ても場合によっては数日前でも急遽出勤になることもあり、基本的には休むと欠勤扱いになるため注意が必要。忙しい時期は基本的に有給を取るのが難しく理由は必須。有給届けを破り捨てられたという例もあるためどうしても休みたいのであればかなり早めに有給申請をしておく必要がある。 - 福利厚生について
- 良い点。
アイデア、意見を提出するためのポストがあり無記名でも可。そのため会社に対する意見も出そうと思えば出せる。またアイデアに対しては報酬が与えられることもある。
問題点。
出されたアイデアの多くはお金がかかることを理由に実行されないことが非常に多い。意見も同様に何かしらの理由をつけて先延ばしされたりなかったことにされがちである。また中小企業故に無記名で提出しても筆跡などで記入者が特定されてしまうため、手書きでは出さない方が良いだろう。
- 年