具体的な業務内容
人事／中途採用リーダー◆役員と共に採用戦略に携わる◆老舗独立系SIの安定性◎◆残業12Ｈ程◆在宅可
●MBOにより、「社員が成長しやすい、働きやすい環境整備」に力を入れております。
●変革後の成長や組織に耐えうる、かつ柔軟に変えられる人事各制度をゼロベースで企画することに携われます。
●経験豊富な経営陣と近い距離で働くことができ、多くの学びを得られるため人事として市場価値向上◎
■業務概要：
・事業の根幹であるエンジニア採用を強化していくために、事業成長の実現に向けたキャリア採用の強化をお任せします。
・経営的な視座を持ちながら、採用ブランディング・採用マーケティング・採用オペレーション構築などの制度設計とともに、採用業務全般の実務をお任せします。
・採用に留まらず、ご志向やご経験によってはその他人事業務もお任せする可能性があります。
■職務詳細：
・中途採用の実務
・エージェントマネジメントとダイレクトリクルーティングの両方を活用した採用プロセスの運用
・応募者との面接や選考プロセスの管理
・採用に留まらず、ご志向やご経験によってはその他人事業務もお任せする可能性があります。
【変更の範囲：変更なし】
■当社で人事をやるメリット：
・レポートラインとなる人事担当役員（的射場氏）はLINEやYahooといったIT企業の人事出身。HRBP・人事制度・採用に強みを持った方であり、その直下でノウハウを吸収できる環境になります。
・1000名以上の社員が在籍する基盤があるなかで採用の仕組み作りができるため、他社では積めない稀有な経験を積むことができます。
・同社内には素直に会社を良くしたいと考える社風と、競合他社と比較しても高い技術力を持つ社員が所属しており、2つの良さを活かした人事の在り方を検討いただきます。
■就業環境：
・平均残業12時間程度とプライベートの両立が実現しやすい環境です。
・ライフイベントに合わせた制度有：産休復帰率100％で、制度利用実績が多数あります。また育休は男性の取得実績もあります。
・資格取得補助充実：幅広く資格取得奨励金を支給しています。技術は目に見えないものである為、資格取得をし自己研鑽に励んでいただこうという考えが根底にあります。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
