具体的な業務内容
【西新宿】人事（部長補佐）※プライム市場上場/退職金有/100年越えの安定基盤
〜空調設備・塗装プラントのエンジニアリングカンパニーとして110年／建物がある限り同社は重要な役割を果たします／年休122日／世界60ヶ国で事業展開する優良企業〜
■業務内容：
当社の人材育成全般に関わる人事施策を構想し、それを元に具体的な行動計画に策定し、部門の構成メンバーを指導しながら成果を創出していただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】
【具体的には】
・将来の人材の姿を構想する
└将来の社会動向や当社の事業環境などの外的要因や当社の人員構成や社員の能力・資質・意欲等の内部状況を把握し、今後当社社員に求められる人材の能力内容や高めるべき意欲などを提言する。
・育成方針を構想する
└現在の既存の人事制度・育成制度を踏まえた、今後の当社事業伸長に貢献できる人材を育成するための方向性や、あるべき姿を構築し提案する。
・具体的な施策立案を行う
└人材の能力（業務知識・スキル・資質）を向上させ、意欲（モチベーション・エンゲージメント含む）を高め、帰属意識の醸成できる人事育成施策を計画・立案する。
・施策を実行する
└立案した人材育成施策を具体化させ、実行する。
・進捗管理を行い部下の助言・指導を行う
└傘下のメンバーによる実施施策の実行進捗を把握し、適時助言指導を行いながら施策実行を促す。
・データを解析し考察を得る
└関連するデータを分析し、人事施策に生かすことが出来る考察を得る。
・経営層との対話と合意形成
└経営会議や他の非公式な場において、経営層に対して事業戦略に資する人材育成策を立案・提言し、合意を得る。
■当社の特徴：
社員同士の風通しが良く、頑張る社員を応援する雰囲気があります。また、中途入社の方も少なくなく、どなたでも活躍できます。入社後、他のメンバーと協力し、自ら進んで企画、提案、実行に移せる方をお待ちしております。
▽高年収／福利厚生充実…上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなどすべてにおいて業界のトップクラスを誇ります。各種福利厚生も充実しており非常に働きやすい環境が整っております。
▽100年以上の歴史を持つ安定企業…空調事業と塗装プラント事業の両軸の事業展開が、100年以上もの間、安定成長を続けている秘訣です。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
