株式会社大阪屋ショップ の年収・給料・給与 給与明細から賞与（ボーナス）まで

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株式会社大阪屋ショップ年収・給与明細・賞与（ボーナス）

  • [株式会社大阪屋ショップ]
    販売系 非管理職 42歳男性 大卒 正社員 の年収・給与明細・賞与（ボーナス）

    3.5
    • 中途入社 10年以上 (投稿時に退職済み)
    • 2016年度
    月
    給    		 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    200,000円 50,000円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 5,000円 0円 255,000円
    賞
    与    		 定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
    合計
    700,000円 0円 0円 700,000円
    勤
    務    		 総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月65時間 月30時間 月4日 1日8時間 / 週5日
    年
    収
    376万円
    みなし残業制度：
    なし
    月給255,000円の内訳
    基本給 200,000円
    時間外手当 50,000円
    時間外手当以外の手当 5,000円

    月給255,000円の内訳として、基本給が200,000円で78.4％、時間外手当が50,000円で19.6％、時間外手当以外の手当が5,000円で2％となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収は妥当に感じているが、450万円貰えると満足できる。
    勤務時間、残業時間、勤務制度について
    仕事があってやらざるを得ないのに、残業を許可されない。
    人員が不足しているため、長時間の拘束が発生する店舗もあり。残業は申請した分が支払われるが、基本的に残業をしない方向で指導されるため、サービス残業となる。店舗の店長によってはサービス残業に対し、見ないふりをするか、パワハラまがいの矛盾する論理で無理な要求をする場合があり、現場の人間が辞めてゆく原因となっている例もあるよう。
    店舗によって、上司によって勤務状況が大きくされやすい。
    福利厚生について
    配偶者に対する家族手当はなく、有給休暇も取りにくい状況。最低限の福利厚生はあるが、労働組合は組織として存在するが、本社スタッフや会社幹部が組合の役員を務めているため、労働者の側に立った組織行動はあまり見られない。
    投稿日:（記事番号:659693）
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