株式会社八百彦本店 の年収・給料・給与 給与明細から賞与（ボーナス）まで
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株式会社八百彦本店年収・給与明細・賞与（ボーナス）
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 190,000円 50,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 240,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計600,000円 0円 0円 600,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月45時間 月0時間 月0日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 348万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給240,000円の内訳
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基本給 190,000円 時間外手当 50,000円 時間外手当以外の手当 0円 月給240,000円の内訳として、基本給が190,000円で79.2％、時間外手当が50,000円で20.8％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は不満に感じている。 400万円貰えないと満足できない。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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残業が非常に多い事態が恒常化している。
【勤務時間】
定時は5時〜15時(休憩1時間30分、実働8.5時間)
ただ、早出残業が当たり前になっていて定時の形骸化が著しい。
実際に定時通りに出勤、帰宅が叶うのは年に数回程度。
日の生産数によっては早出で0時半、就業は22時(もちろん別の日ではあるが)など実働が12時間を超えることも珍しくない。
繁盛期、特におせち料理の生産が始まると残業時間は80〜100時間になる。
【残業について】
仕事量に対して早出、残業は仕方がないことだという認識が強く、労基からの勧告も受けているらしいが一向に改善の兆しは見られない。
2016年度から残業を減らし、休日を増やす取り組みが始まってはいるものの、その理由が「残業代の支出による経営の逼迫、休日を増やそうとする世間の風潮に倣う」というもので残業が抱える本質的な問題には斬り込めていない。
残業代自体はしっかり払われるため、"残業が多い代わりに稼ぎが良い"というのが唯一とも言えるメリットだったが、残業減休日増によってそれも潰えてしまった。
【始業時間について】
仕出しという仕事の性質から定時に対する始業時間は決まっておらず、毎日就業時に翌日の始業時間が知らされる。
また残業と同じく「仕事なら仕方がない」と言わんばかりに部署により始業時間の1時間〜2時間前に出社することが慣習化している。
【有給休暇について】
有給券で管理される。
有給券を紛失した場合は無効(再発行無し)、2年を過ぎた券は無効(買取無し)など独特の"消化"ルールがある。
更に特定の期間以外は冠婚葬祭等の特別な理由が無ければ使えず、制度としての有給休暇と呼べるかどうか怪しいもの。
特定の期間とは盆前後の閑散期で、盆休みの代わりに長期休暇をとることが出来る。
が、それも年長者優先の年功序列が幅を利かせており(これは有給に限ったことではないが)、入社から3年程度は有給を使ってはならない空気が強い。 - 福利厚生について
- 始業時間の問題から社員寮が完備されていて、寮費は月1.5万円と格安。
食事補助を受けることも可能で、こちらも三食で月8000円と安い。
光熱費を含めても毎月3万円前後の出費だけで暮らしていけるのは大きな利点。
社員旅行制度もあり、温泉地や観光など数カ所から行き先を各自選べるのは珍しく思う。
住宅手当、家族手当も少額ながら支給される。
- 年