具体的な業務内容
【東京／転勤無】未経験可◆経営・人事コンサルタント◆経営から人事評価まで／企業の成長支援／土日祝休◆
◆◇未経験OK！経営・人事コンサルタント／問い合わせからスタート／テレアポなし／競合少なく提案しやすい◎／中小企業を元気に◆年休124日／土日祝休◆転勤なし◆
■業務内容：
人事コンサルタントとして、ビジョン実現型人事評価制度Rの設計や運用を担当頂きます。
同社では、”制度設計して終わり”ではなく、
（1）会社として何を実現したいのか、という「理念」
（2）何を目指すのか、の「目標」
（3）どういう仕組みで、という「戦略」
（4）何をどうやるか、の「計画」と、評価制度の一貫性を最重要視しており、制度設計・運用のみならず、
場合によっては理念・経営目標の策定から携わる点が最大の特徴でもあり他社にはない魅力です。
■業務詳細：
セミナーや社長の執筆本からの問い合わせからスタートしますが、下記メイン業務になります。
・社長から部課長クラスを対象としたミーティング（理念や経営計画の策定、ベクトルの統一）
・理念や経営計画を実現するための「評価」「賃金」「昇進昇格」制度の構築
・月に1回の訪問により、進捗状況・タスクの確認
10名〜30名（多くて100名）規模の企業の課題抽出から携わり、ご自身の提案で組織が変化していく姿を目の当たりにできるのでやり甲斐があります。
■組織構成：
約8名 男女比1：2で平均年齢30代です。
■研修制度：
主に先輩社員の同行によりノウハウを習得しながら、約3か月程度で10件程度の企業対応を先輩とともにお任せします。
業務マニュアルがありますのでコンサル未経験の方でも安心して習得いただけます。
■キャリアアップ：
リーダー→マネージャー→役員クラスとマネジメントとしてのキャリアを積むこともできます。
３か月に１回面談がありますので、ご自身の頑張りがきちんと評価される環境です。
■同社の魅力：
経営、人事、財務などいずれか特化したコンサルティングは多く存在しますが、会社の目指すもの→それを実現するための行動→その行動が評価される評価制度といった、シンプルなただし最も大切な指標が抜け落ちている企業は少なくありません。
同社は、経営面／人事面両方をコンサルティング出来る点が最大の特徴・差別化に繋がっており、ご自身も幅広い経験を積むことが出来ます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
