具体的な業務内容
【六本木／週2在宅】採用担当（マネージャー候補）◆業界経験不問／残業10〜20h／年休120日
弁護士や総合職の新卒・中途採用における人事業務全般をお任せします。
■具体的な業務内容：
・面接日程調整
・面接対応
・内定者フォロー
・エージェントマネジメント
・施策の効果分析
・レジュメ準備、管理
・採用説明会の準備、運営
・媒体の原稿修正、管理サイトの確認
・入所準備
・入所者に対する所内案内、事務所のルール説明
・データ入力、コピー、ファイリング
・電話応対
・その他庶務
■将来的にお任せしたい内容：
・事業戦略に沿った人材戦略の考案
・人材戦略に則った人材採用や育成計画の実行
・評価制度や報酬制度など各制度の構築
・研修プログラムやトレーニングメニューの開発
・人事システムの設計と開発
■採用人数：
年間の採用人数は、新卒3〜4名、新人弁護士15名、弁護士（中途）5名、その他パラリーガル、バックオフィスとなっております。
新人弁護士の採用は研修などの兼ね合いで入社が1年後になることなどもあるため、内定後のフォローも重要になります。
■組織構成：
社員は全体で263名でコーポレートスタッフ（経営企画、事業企画、営業、マーケティング、システム、経理、人事等）は75名で構成されています。
人事部は6名で労務3名、採用3名となっており男女比は1：5です。採用担当3名はいずれも職種・業種未経験から入社をし活躍しています。
■社風について：
他の法律事務所と比較しても在籍弁護士の平均年齢も若く、スピード感やベンチャーマインドがあり、活気が溢れる社風です。法律事務所というより、リーガルベンチャーといった表現の方が社風を的確に表しています。
■特徴・魅力：
・国内の法律事務所の中でも先進的な取り組みに積極的にチャレンジしています。また、Authense Professional Grouptoとして、他士業やコンサルティング会社もグループ法人として抱えるなど、事業の多角化にも注力をしています。
・2019年には厚生労働省から次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」に認定され、次世代認定マーク「くるみん」も取得しています。男女を問わず家庭と両立できる環境を整えています。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
