具体的な業務内容
【池袋】人事労務◆東証プライム上場／社員が安心して働ける環境を支える／年休122日
〜世界30の国と地域で事業を展開／従業員数6万人超／土日祝休み〜
■仕事内容：
本社人事部門にて、人事業務システムにおける労務運用および人事業務の法改正・規程改定に関する運用へのおとしこみをメインにご担当いただきます。
▼具体的には…
・既存人事業務システムの運用保守定例業務
∟マスタチェック、問い合わせ対応、業務変更時の要件まとめ、検証実施など
・法改正や人事制度改正への対応
∟改正事項の理解、業務への変更点の洗い出し、業務構築、運用へ落とし込み
・人事労務業務（給与計算・社会保険）
人事業務と人事システムにおける課題改善や解決にも積極的に携わっていただきます。
■配属部署について：
正社員30名程度＋派遣等20名程度の組織です。
正社員および契約社員の給与/社保のオペレーションの他、人事システム保守運用（業務担当）、新規業務・業務変更の運用組み立てを担っています。会社及び社会の変化によって働き方のバリエーションが増えていきますのでしっかりと対応できる業務プロセスづくりを加速させていきます。
■教育体制：
OJTを通じて当社の人事業務を理解いただきます。
まずは実際の労務業務や勤怠管理システムの運用保守から入っていただき関連部署との関係性構築、既存人事システムの仕様理解、運用ノウハウを積み上げていただきます。
■この仕事のやりがい・魅力
・人事業務担当として業務とシステムをつなぐ役割は単なるオペレーションではなく会社の変革に繋がる重要なポジションです。
・人事DXを通じて、業務BPRのスキルを向上させることができます。
・デジタル化・働き方改革を推進し、社員が安心して働ける環境を支えていくことにダイレクトに携わることができます。
■キャリアパス：
この領域のスペシャリスト、もしくは組織マネジメントにチャレンジいただけます。
マネジメントに意欲がある方の場合は、ゆくゆくは次世代の部長候補としてキャリアプランを描くことも可能です。
■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎
・業務システムの導入経験（要件定義や設定等の経験があれば尚良し）
・COMPANY使用経験
・シェアードサービスでのマネジメント経験
・何らかの業務改善経験
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
