具体的な業務内容
【池袋／リモート8割超】人事企画スペシャリスト◆東証プライム上場／社員が安心して働ける環境を作る
〜世界30の国と地域で事業を展開／従業員数6万人超／リモート8割以上〜
■業務内容：
人事制度改革のプロジェクトの一員として、担当するプロジェクトチームのPMや、PMOとしてのプロジェクト全体管理や推進、調査・分析、人事制度の設計、制度導入フェーズ実務等を担当頂きます。
人事賃金制度改革、人的資本経営、ESG経営、法改正対応、人事DX化、グローバル化、人事デューデリジェンスなど、幅広いテーマの中からご自身の持性に合うものを中心に戦略企画やプロジェクト推進を担当頂きます。
■詳細：
・人事諸制度の企画、設計、導入
・プロジェクトマネジメントおよび准進
・経営層、各ライン、労働組合とのリレーション
・人事諸制度運用管理
・労務問題解決
当ポジションは、全ての人事領域に統合的に関与し、会社の人事管理全体を支えるお仕事です。課題分析・企画から、経営との調整、各部門との調整、労使交渉、達用設計、システム改修、従業員周知、制度移行、評価・給与連用まで、全工程に関わり、スペシャリストとしてご活躍いただきます。
■キャリアパス：
専門職としてスタートし、ゆくゆくは人事企画分野の部課長または専門職を目指していただく想定です。適性と実績次第では、将来の人事の幹部候補としても期待します。
■教育体制：
当社の人事制度、規定や人事業務についてはOJTが中心となります。一般的な人事業務のノウハウや法的知識などは、自らキャッチアップする意欲が求められます。
■配属部署について：
部長含む9名の組織てす。人事制度改革、人的資本経営、人事DXなど多岐に渡る企画設計およびプロジェクト推進業務全般をメインミッションとしています.
■求める資質：
・人事領域全体に対する理解の広さ、深さ、専門性
・経営、各部門、労働組合、従業員、各人事担当、システム等との調整、整合を取る役割のため、調整能力、リーダーシップ、コミュニケーション能力
・自ら勉強し、情報をアップデートし続けること
・柔軟さと厳格さのバランスを持ち、現場目線で最善のソリューションを考え、供給し続けること
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
