具体的な業務内容
【池袋／リモート8割超】人事企画メンバー＜未経験可＞東証プライム上場／社員が安心して働ける環境を作る
〜世界30の国と地域で事業を展開／従業員数6万人超／リモート8割以上〜
■業務内容：
本社人事企画部メンバーとして、月間、年間サイクルでの人事運用保守をお任せします。また、制度企画案件のプロジェクトにも参画し、制度設計〜導入までの補佐としてご活躍いただきます。
■詳細：
・人事制度の運用管理、人材データベースの管理
・人事制度・連用ルールの企画(分析・資料作成等)
・各現場、従業員へのリレーション
全ての人事領域に総合的に関与し、会社の人事言理全体を支えるお仕事てす。人事賃金制度改革、人的資本経営、ESG経営、法改正対応、人事DX化、グローバル化、人事デューデリジェンスなど、部署として幅広いテーマを扱いながら、連用保守していく非常に責任のある業務になります。
■研修制度：
まずは先輩社員から当社の人事制度や人事管理、組織カルチャーを学んでいたたきながら少しずつ担当業務をお任せしていきます。
人事企画・人事管理業務のご経験がなくてもしっかりサポートしますのでご安心ください。
■やりがい：
当社の特徴として、従業員数が多く多様な人材、事業の幅広さが挙げられます。課題が多いからこそ他では得られない人事経験・知識を積むことができます。
■難しさ：
会社の経営と従業員の処遇に直結する重要な業務のため、高いレベルの正確さ、探求心が求められます。また、様々なステークホルダーとのコミュニケーションは不可欠です。柔軟さと厳格さのバランスを持ち、人事としてのあるべき姿が求められます。
■キャリアパス：
メンバーとしてスタートし、現行の制度をしっかりと運用保守していきながら、当社の人事制度や企画業務を少しずつ学んでいただきます。
ゆくゆくは人事企画の専門職や管理職を目指していただくことも可能てす。
■教育体制：
当社の人事制度、規定や人事業務についてはOJTが中心となります。一般的な人事業務のノウハウや法的知識などは、自らキャッチアップする意欲が求められます。
■配属部署について：
部長含む9名の組織てす。人事制度改革、人的資本経営、人事DXなど多岐に渡る企画設計およびプロジェクト推進業務全般をメインミッションとしています.
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
