北電技術コンサルタント株式会社 の年収・給料・給与 給与明細から賞与（ボーナス）まで
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北電技術コンサルタント株式会社年収・給与明細・賞与（ボーナス）
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 200,000円 0円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 5,000円 0円 205,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（1回計） 賞与(ボーナス)
合計600,000円 0円 200,000円 800,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月10時間 月0時間 月0日 1日7.7時間 / 週5日 - 年
収 - 326万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給205,000円の内訳
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基本給 200,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 5,000円 月給205,000円の内訳として、基本給が200,000円で97.6％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が5,000円で2.4％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は不満に感じている。 500万円貰えないと満足できない。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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残業が非常に多い事態が恒常化している。
フレックスタイム制を採用しており、柔軟に利用できる。特にお子さんがいらっしゃる社員は急な迎えの対応等でもこの制度を利用して早めに帰宅できている。
残業については、社員間の平準化が図られず、しない人は年間通して少ないが、する人は年間を通してかなり多く、年の半分は80時間程度という人もいる。しない人については、要領よくこなしている人もいるが中には仕事を断る人もいる。する人について、仕事を断れず自分のキャパシティ以上に抱えてしまう人、その人にしかできない仕事がある（属人化）、あるいは仕事をしないが残業代稼ぎが目的のため深夜までネットサーフィンにふけっている人等さまざまである。いずれにせよこのような状況に陥っているのは管理職のマネジメント不足が原因であることに他ならない。 - 福利厚生について
- 福利厚生については大手の子会社ということもあり同規模の会社と比較すると充実しているように感じられる。
教育制度については、意欲的な社員は積極的に社外講習会に参加している。社内教育制度については一応整っているが形骸化しており、若手社員を対象に行われているOJT研修はトレーナーの熱意によりかなり左右される。トレーナーが無関心な場合若手は放置されることとなり、特に新入社員については誰がトレーナーになるかによってその後のキャリア形成に多大な影響を与えるが、管理職はそのことについては認識しつつも是正しようとはしていない。
資格取得支援制度については、受験費用と交通費の支給がある。なお、資格手当はない。
- 年