年収

1500万円

現在得ている報酬については特に不満はなし。但し、いつ昇級するかは不明。会社業績と個人の査定によって昇級分配があるかが決まる、査定は、なかなか定量化できない役割を持ったポジションもあり、妥当性を客観的に測るというのは、難しいところも、あって上長との話し合いと上長の力にもよるところが大きいと思います。 続きを読む

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万円

国内企業と比較して報酬はかなり高い方だと思われる。ただし、国内企業のような定期昇給はないため、評価が低いといつまで経って... 続きを読む

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報酬額は業績と連動しているので売上を上げればインセンティブも上がりますが売上が無い時はインセンティブが入らないため非常に... 続きを読む

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新卒採用時点でかなり高いレベルなため、給与面で不満に感じることはあまりないはず。中途採用の場合は前職で幾らもらっていたか... 続きを読む

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業界でダントツ良い、ということではないかもしれませんが、それでも同年代の大企業の同年代社員よりは破格の給料と報酬でした。... 続きを読む

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ゴール設定はかなりシビアで、達成は容易ではない。ただし収入の大きな割合を占めるインセンティブを得ないことには、低くは無い... 続きを読む

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営業の部門の報酬は職種にもよりますが、基本給とコミッションの割合は50:50から90:10まで様々ですが、総じてコミッシ... 続きを読む

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固定給とインセンティブの比率がほぼ50:50なので、ハイリスクハイリターンと考えてよい。
担当顧客、業種による当たり外... 続きを読む

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給料は、業界最高。ただ、中途で入る時の給料からあがらない。入社時の給料交渉が大事。営業職だったら、がんばり次第でインセン... 続きを読む

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給与水準は業界でもトップクラス。
営業職で大学卒業後新卒で入社したが、それでも入社3年目で700万円以上は確実。
中... 続きを読む

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中途で入社時、前職の給与を元に報酬が決定されて、かつ入社後はなかなか給与が上がらないので前職の給料が低い人には一旦別の外... 続きを読む

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トップダウンの査定が入り、どのポジションにつくかで全然違う査定がつく。昔からいる人たちが役員クラスになりある一定のレベル... 続きを読む

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本人の努力・熱意・創意工夫でいくらでも結果を出せ、それが給与に直結する非常にやりがいのある職場。いかにしてゴールを達成す... 続きを読む

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お給料は業界のなかでもよいのではないでしょうか？評価制度が不明瞭なのでなぜこのお給料なのかが私自身わかりません。
また... 続きを読む

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年俸総額はやや少ない感触がある。理由は主には時給換算すると低いというもの。在宅勤務などの仕組みは当然にあるが、近年では、... 続きを読む

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新卒入社ははじめの給料は他社に比べるといいのですが、入社後はそれほど上がらないし、資格取得のための勉強時間や残業時間を考... 続きを読む

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営業はインセンティブ比率が高いため成績如何によるところが大きいですが、相対的に考えると業界の他の国産企業や大手外資系企業... 続きを読む

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能力主義。というか仕事で活躍し、目立つと評価される。当たり前だが、なにもしないと評価されない。査定は、事前に自分で設定し... 続きを読む

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前職の給与によりますが、同業種の外資系の中では比較的に高い水準だと思います。
グレード（等級）によって、給与テーブルが... 続きを読む

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給与水準は良いと思う。ただ基本給50:インセンティブ給50のため目標に大幅未達成だった場合は思ったような年収はもらえない... 続きを読む