具体的な業務内容
【安城】マニュアルトランスミッション開発・設計◆転勤無／63歳まで昇給有<東海55>
【大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有！様々な経験を積めます◎／福利厚生・バックアップ体制充実の中でキャリアアップが可能／アウトソーシンググループで安定性抜群】
■業務内容：
革新的な技術で自動車産業を支える企業で、マニュアルトランスミッションの開発・設計業務、その他付随業務をお任せ致します。
■具体的には：
（1）部品設計
マニュアルトランスミッションの部品設計を行い、製品の性能を最適化します。
（2）DRBFM
DRBFM（Design Review Based on Failure Mode）を実施し、設計の信頼性を向上させます。
（3）3Dモデラ取りまとめ
3Dモデリングの取りまとめを行い、設計の具体化をサポートします。
（4）設計検討
設計の詳細を検討し、最適な設計を追求します。
（5）3Dモデリング: 3Dモデリングを行い、設計の具体化をサポートします。
（6）図面作成
設計図面を作成し、製造プロセスを支援します。
（7）折衝業務
関係者との折衝を行い、プロジェクトの進行を円滑にします。
■メリット・魅力：
このポジションでは、最先端の設計技術を駆使しながら、製品開発の中心で活躍することができます。
あなたの設計スキルを活かし、成長できる環境で一緒に働きませんか？ご応募お待ちしております。
■使用ツール：CATIA V5
■職場環境・魅力：
・別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給
・スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定
・充実の福利厚生
交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援ありなど
■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実：
◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。
◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。
◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他製品・プロジェクト事例
利用するツール・ソフト等
