具体的な業務内容
【新卒採用担当】グループHD化に伴う総合職採用をお任せ■CXO・本部長直下の全社横断採用/在宅有
~人材業界経験者だけでなく業界不問で営業経験者の方を歓迎いたします~
●グループHD化に伴い発足した採用チームの立ち上げメンバーです
●売上8000億、社員数12万人規模の企業の変革期という貴重なタイミング
●「フルフレックス／残業20h／在宅勤務有」で裁量を持って就業可能
●毎年15％成長を継続、15万人規模の安定経営のITエンジニアリング企業
IT技術を用いたテクノロジーによりお客様の技術領域を牽引する当社では、この度、親会社のアウトソーシング社を持ち株会社としてグループ全体をホールディングス体制に変革いたします。
それに伴いこれまでグループ各社で行っていた新卒採用をホールディングス全体の新卒採用担当としてこの度チームを発足いたします。
リーダー層とメンバー層を採用いたします。
部長、本部長クラスをレポートラインとする、直下メンバーとして採用課題の解決に対応頂きます。
■業務詳細
・グループの総合職採用における企画立案
└経営チームと直接対話を行い、経営の方向性や戦略を理解し、それらを包括する採用計画の立案と実行
└社内外の関係者と協力するプロジェクトマネジメントと課題解決の主導
・採用の選考フローにおける母集団形成〜入社承諾までの運営実行
└自らの企画立案に加え、選考フローにおけるオンボーディングの実行と支援
└必要に応じてのメンバー、組織マネジメント
■キャリチェンジ
・マネジメント
・コーポレート人事の採用
・グループ全体の採用
・グループ全体の制度企画、運用
※上長に気軽に言える環境になりますのでキャリアオーナーシップを持ってキャリア形成頂けます。
※ジョブローテーション等のルールはありません。
■魅力
・ホールディングスのCXOクラスと協業する為、経営視点を養うことができます
・売上8000億規模の会社ホールディングスの採用、12万人規模に携われる滅多にない機会です
・採用における企画~運用まで一気通貫で経験可能です
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
