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総合評価 3.6 /5.0 レポート数 7 件

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サンライズ・エンジニアリング株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）

総合評価
3.6
平均年収
365万円
世代別
最高年収
20代
374万
30代
--万
40代
--万
月の残業時間
平均20.0時間
月の休日出勤
平均1.5日
有休消化率
平均63%

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サンライズ・エンジニアリング株式会社年収・給与の統計データ（年収データ対象：2人）

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収

  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    技術（建設・建築・設備工事） 365万円

  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 365万円 - - -

  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    技術（建設・建築・設備工事） 20代 365万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -

サンライズ・エンジニアリング株式会社おすすめの年収・給与明細

サンライズ・エンジニアリング株式会社転職・中途採用面接

  • [サンライズ・エンジニアリング株式会社]
    30代後半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：営業
    • 職種：代理店営業
    • 2011年度
    選考期間：1週間
    応募
    応募時の年収
    480万円
    1次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員、部長、現場の社員）

    新規顧客開拓は、できるか？

    面接官は、5人。執行役員1名、部長2名、営業部員2名。執行役員と部長の1名は、踏ん反り返って腕組み等をしていて態度が悪く雰囲気も良くない。求人の募集要項には、「ルート営業」と記載されているが、一切「新規顧客開拓」とは、書かれていなかったので、逆に驚きました。
    大手企業（従業員1万人以上）に出向中に新規顧客開拓の経験があったので、ありのまま経験した事を話し、従業員が200人程度のこの会社でも、既存ユーザからの紹介を得て新規に顧客を取得できる自信がある事を話しました。

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    応募しようと思った理由は、同業他社で10年近く営業を経験していた為。
    面接準備は、ホームページを閲覧して会社の組織形態や販売品目等を調べただけです。
    面接は、2回と聞きました。1回目の面接は、支店の東京・人形町で受けられますが、2回目は、千葉・我孫子まで行って社長？の面接を受けないといけないようです。
    執行役員の印象が余りに悪かったので、面接後にネット（2ch）で調べると、元社員による面接官（執行役員と部長）の悪評が書かれていたのには驚きました。事実、内容は当たっていると思います。
    2chで調べてみるのも一考です。

    投稿日:（記事番号:250159）

サンライズ・エンジニアリング株式会社事業・業種類似企業

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