具体的な業務内容
【九段下/在宅リモート可】人事企画業務(給与関係)◆プライム上場グローバルメーカー#HL
◆業務概要
セクションのメンバーとして、報酬・給与関係の企画・運用に携わっていただきます。当社は報酬・評価・働き方などの各種人事施策や、DX化推進などを通じて、ミスミグループにおける「Best Place To Grow」をグローバルで実現することをミッションとしております。
◆身につくスキル・キャリア
報酬・給与関係での企画・運用に携わっていただきながら、リーダー(管理職)へと昇格し、組織運営や報酬・給与に限らない人事関連業務の設計・構築に携わっていただくことを期待しています。
◆人事組織としての今後の方針
人事オペレーションの経験者は多い一方、人事制度企画を経験した人は多くなく、経営との議論を踏まえて制度を具体化していくことが求められております。今回の募集はその組織強化のための採用です。
◆使用アプリケーション
Office365、人事管理システム(PROSRV(人事給与システム)、楽々勤怠、SuccessFactors 等)
◆採用組織について
ミスミの目指す経営「成長連鎖経営」実現のため、その起点となる「社員の次の挑戦」を後押しするために各種人事施策を大幅にリニューアルしている最中にあり、様々な制度企画・運用構築の機会があります。
人事組織全体の課題に皆で取り組んでおり、様々な企画がPJで進行するため、自組織の業務以外の業務(前述以外にも採用、研修、DE&Iなども)にも広く携わるチャンスもあります。培ってきた人事経験を活かし、更に伸ばすための場としてやりがいに溢れる環境です。
報酬・評価・働き方などの各種人事施策の企画および運用や、システム構築・データ管理および活用・DX化推進など人事基盤の整備を通じて、ミスミグループにおける人的資本経営の形「Best Place To Grow」をグローバルでともに実現していきましょう!
変更の範囲:会社の定める業務
チーム/組織構成