具体的な業務内容
【大崎・本社】【未経験歓迎】人事採用コンサルタント／企業の経営者などへ研修や採用サービスのご提案
人材事業部の総合職として、コンサルティング営業担当をお任せします。
※成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方を求めています。
■職務概要
◎経営者の参謀役として研修や採用のサービスを通じて企業を活性化させるの戦略コンサルタント営業職の募集です。
◎経営の3大要素である「人材」を扱い、経営者や大手人事部長向けに経営において最重要となる採用支援業務のコンサルティング営業を行って頂きます。経営者・企業の参謀として企業成長を促す役割を果たす為に、人材登用において多角的な提案を行います。
■職務詳細：
◎誰に：経営課題を持っている企業の経営者・大手企業人事部長がメインです。
◎何を：各企業にとっての優秀な人材の供給とそれに紐づくビジネス構築の提案を行う。
◎どのように：新卒の人材紹介・ヘッドハンティング・スカウティング・マッチングイベント・優秀なフリーランスの方の紹介等、様々採用手法やスケジュール、採用戦略に関わるご提案をし、新規開拓から実際の企業様のサービス利用対応・翌年度以降の採用のお手伝い等一気通貫して企業の発展へ長期的に貢献していきます。
■具体的な業務：
◎経営者・大手人事部長の新規開拓（テレアポ・DM送付・顧客紹介・SNSアプローチ・手紙送付）
◎人材コンサルティング商品のご提案
◎サービスのご利用前後のお客様対応・定例MTGといった既存顧客対応
◎経営者交流会・勉強会の参加等
◎新規事業・新規商品の開発〜拡販
■キャリアパス：
優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。
■研修制度：
◎OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通じて習得していただくことになるでしょう。
◎新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修などを実施しています。
◎その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。
チーム／組織構成
