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    【大阪/PM候補】ネットワークエンジニア◆設計構築/在宅可/上流工程/東証プライム上場G【dodaエージェントサービス 求人】

    【大阪/PM候補】ネットワークエンジニア◆設計構築/在宅可/上流工程/東証プライム上場G【dodaエージェントサービス 求人】

    正社員
    学歴不問
    第二新卒歓迎
    35歳以上も歓迎
    転勤なし
    フレックス勤務
    年間休日120日以上
    • 情報更新日:2024/11/06
    • 掲載終了予定日:2025/02/02
    情報提供元: doda

    仕事内容

    具体的な業務内容

    【大阪/PM候補】ネットワークエンジニア◆設計構築/在宅可/上流工程/東証プライム上場G

    ★大手SIerのコアパートナー!プライム上場・情報通信業界で売上13位のティーガイア出資100%です。
    ★働きやすさ◎:年休125日/残業平均20h以下/在宅平均週2,3日/フレックス!
    ★直近2〜3年の入社者で離職率0%!20〜30代のエンジニアが多く横のつながりが強く馴染みやすい職場です!

    ■採用背景:
    関西オフィスは現在4名ほどのエンジニアが所属しております。
    現在引き合いが増えておりエンジニアの強化・拡大をしていくため増員募集をしております。

    ■業務詳細:
    基本設計・詳細設計を担当いただきます。
    ・要件定義2割弱、設計構築7割、運用保守1割強で上流工程がメインとなっています。
    ・金融系7割、その他病院や製造など他業界の案件も複数ございます。
    ・クライアントからの直請け、大手SIerからの1次請けが多い状況です。
    ・受託案件がメインになっているため当社のエンジニアでチームが構成されております。常駐の場合も必ずチーム体制で対応をしておりエンジニアも孤立することなくプロパーのエンジニアと就業できるような体制を構築しております。
    ・出張対応について
     プロジェクトによって出張あり。
    ■早い段階でのスキルアップ/キャリアアップが可能!
    同社ではスキルベースでの評価基準が整っております。また、社内研修・資格取得支援制度も多数あり、スキルアップを望まれる方には適した環境です。
    現場のリーダーは30代前半が中心で、中途入社2〜3年後にはリーダー・マネジメントを担うことが可能です。また、ご経験やお持ちのスキルによっては入社後すぐにサブリーダーをご担当いただく可能性もございます。

    ■同社の特徴:
    高い技術力と品質の高さが認められており、取引先には大手クライアントが多数。大手ITメーカーの1次請け案件を多く抱えています。大手SIerなどのNW設計・構築プロジェクトにチームで参画しております。技術力を評価され、近年ではSD-WAN、SDN、SASE等のプロジェクトも増えています。また、サーバー領域ではAWS、Azureへの移行設計が増えています。

    変更の範囲:会社の定める業務

    チーム/組織構成

    その他プロジェクト事例

    開発環境

    • 募集要項
    • 求人情報
    • 企業情報
    • 応募方法
    • 募集要項

      応募資格

      学歴不問

      <応募資格/応募条件>
      ■必須条件:以下いずれも必須
      ・ネットワーク設計構築7年以上
      ・PMのご経験

      雇用形態

      正社員

      勤務地

      大阪市、その他大阪府

      <勤務地詳細1>
      大阪オフィス
      住所:大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ15F ㈱ティーガイア内
      勤務地最寄駅:梅田駅
      受動喫煙対策:屋内全面禁煙
      <勤務地詳細2>
      顧客先【大阪府】
      住所:顧客先での勤務になります。
      受動喫煙対策:屋内全面禁煙
      変更の範囲:会社の定める事業所
      交通

      <転勤>

      補足事項なし

      <在宅勤務・リモートワーク>
      相談可

      <オンライン面接>

      勤務時間

      <労働時間区分>
      フレックスタイム制
      コアタイム:12:00〜15:00
      フレキシブルタイム:7:00〜12:00、15:00〜22:00
      休憩時間:60分
      時間外労働有無:有

      <標準的な勤務時間帯>
      10:00〜19:00

      <その他就業時間補足>
      ※各プロジェクトによって異なりますが、残業は平均して月20時間程度です。(残業代は別途支給)

      給与

      <予定年収>
      500万円〜650万円

      <賃金形態>
      年俸制

      <賃金内訳>
      年額(基本給):5,000,000円〜6,500,000円
      固定残業手当/月:45,900円〜65,445円(固定残業時間20時間0分/月)
      超過した時間外労働の残業手当は追加支給

      <月額>
      462,566円〜607,111円(12分割)(一律手当を含む)

      <昇給有無>


      <残業手当>


      <給与補足>
      ※前職及び年齢・経験・能力を考慮の上、決定いたします。
      ※給与改定は年1回(6月)です。
      モデル年収(一例):
      35歳リーダー:650万円
      38歳マネージャー:800万円

      賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
      月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

      休日・休暇

      週休2日制(休日は土日祝日)
      年間有給休暇10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
      年間休日日数125日

      週休2日制(土日)、祝日、年次有給休暇(初年度10日/最高20日)、年末年始休暇(12月30日から1月3日まで)、夏季休暇(3日)、その他特別休暇は福利厚生欄に記載

      完全週休2日制

      待遇・福利厚生

      通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

      <各手当・制度補足>
      通勤手当:交通費支給(月5万円まで)
      社会保険:補足事項なし

      <教育制度・資格補助補足>
      外部研修支援(受講無料)、資格取得支援(受験費用負担/CCNA、CCNP、CCIEなど)

      <その他補足>
      ★各種社内制度:確定拠出年金制度(401k)、GLTD制度(団体長期障害所得補償保険)、慶弔金、見舞金制度、社内懇親会費助成制度、在宅勤務・リモートワーク制度、短時間勤務制度(育児・介護等)
      ★福利厚生:社外専用相談窓口設置(ハラスメント等)、保養施設利用可(関東ITソフトウェア健康保険組合)、社外活動(eスポーツ、キャンプ、バスケットボール、野球など)
      ★健康管理:各種健康管理(定期健康診断・人間ドック・インフルエンザ予防接種補助など)、産業医、健康相談ダイヤルの設置(社外相談窓口)
      <雇用形態補足>
      期間の定め:無

      <試用期間>
      3ヶ月
      ※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇などに変わりはありません。

    • 求人情報

      注意事項

      この求人は採用企業からdodaがお預かりしている求人情報です。
       (1)ご応募にはエージェントサービスへのご登録が必要です。
       (2)採用条件に合致した方については、ご入力いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
       (3)求人への応募ごとに登録情報を変更することはできかねますため、登録情報は各求人へ最適化した内容ではなく、
      汎用的な内容としていただくことをお勧めいたします。
       (4)ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当するdodaの案件担当から行います。
       ※ご経験やご経歴などから、この求人情報へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

    • 企業情報

      会社情報
      インフィニティコミュニケーション株式会社
      設立 2006年8月
      事業内容
      ■事業概要:
      同社はネットワークコンサルティングに特化しております。金融・証券系/製造系大規模ネットワーク設計・構築など様々な分野の案件を取扱います。取り扱う機器はCiscoをはじめ、Juniper、F5、Palo Alto などマルチベンダーに対応にしております。
      資本金 90百万円
      売上高 【売上高】1,348百万円
      従業員数 100名
      本社所在地 〒1010048
      東京都千代田区神田司町2-6 神田平沼ビル7F
      URL http://infinity-c.co.jp/
    • 応募方法