具体的な業務内容
【東京】人事 ※人材業界経験者歓迎※◆「TOEIC(R)」を運営/残業月20時間/所定労働7時間
【※人材業界経験者歓迎※/「TOEIC(R)」を運営・実施する一般財団法人/人事領域に幅広く携われる◎/管理職候補/中途活躍◎】
■業務概要：
英語運用能力テスト「TOEIC Listening & Reading Test」を日本国内で普及するべく様々な活動を行っている当社にて、人事採用担当者を募集します。
■具体的な業務：【変更の範囲：会社の定める業務】
【入社後の業務】
（1）中途採用業務全般（主担当）
・採用戦略、採用計画の検討立案／実施、予算管理
・人材紹介会社との交渉、調整
・社内各部署との調整
・スカウトなどダイレクトリクルーティングの運用
・書類選考／面接／内定後フォロー、入社時研修などの応募者対応
・新しい採用手法の検討と企画導入
・障がい者採用
（2）社内研修／人材育成関連企画／実施
（3）評価制度運用
（4）派遣契約管理
【将来的に関わって頂きたい業務】
・評価制度、報酬、等級制度等の企画立案
・各種人事データ活用検討
・法改正対応
■組織構成：
人事部は6名おり、人事チームと労務チームに分かれております。
今回は人事チームに配属になります。
■キャリアステップ：
まずは上記業務をご経験いただきます。
人事として経験幅を広げていただき、将来的(約3〜4年後)には、人事チームの課長を担って頂きたいと考えています。
■当ポジションの魅力：
・中途採用業務からスタートしていただき、その後は人事で幅広く経験をつめるポジションです。
・経営陣との距離が近く、ダイレクトに自身の考えを伝えることができます。また、人事の側面から会社業績全体に影響を与えられるポジションでもあります。
・現在本ポジション以外にも20代の中途社員を増員しているため、入社後年齢の近しい仲間と切磋琢磨して働ける環境です。
■当協会について：
「TOEIC(R)」を運営する一般財団法人のため、社会貢献性があります。
また昨今では、コミュニケーションスキルとしての英語能力のみならず、グローバルな視野を持ち相手の文化や歴史を尊重し、変化に対応できる柔軟な能力も不可欠です。その一環として、フォーラムの開催や情報サイトの運営、高校生を対象としたエッセイコンテスト等の様々な活動を行っています。
変更の範囲：本文参照
チーム／組織構成
