具体的な業務内容
【埼玉】人事（採用）◆採用戦略の立案／マネージャー候補／取り扱い製品数国内トップクラス／柔軟な働き方
創業65年以上の家電メーカー／ワークライフバランス良好／幅広い採用経験を活かせる環境／マネージャー候補としてキャリアアップ／安定した経営基盤。
■業務内容：
当社人事部門にて採用業務のご担当を頂きます。半年〜1年後を目途にマネージャーとして、メンバーのマネジメントや教育をご担当いただきます。中途、新卒、パート、障碍者など幅広い採用戦略の立案〜実行までをご担当いただくため、スキルアップが図れる環境となります。
■業務詳細：
・採用戦略の立案と実行
・人材紹介会社、求人媒体会社とのやり取り
・採用KPI設定と進捗管理
・求人媒体の提案、原稿管理、数字分析
・新規募集方法の立案
・書類選考、面接実施
・社内教育、堅守の提案と実施
【ゆくゆくお任せする業務】
・労務業務
・部内マネジメント、教育
・社内関係部署との調整、交渉、求人作成
■組織構成：
採用チーム：メンバー3名
■キャリアパス：
半年〜1年後にはチームの管理職としてチーム内のマネジメントも行っていただきたいと思っております。
■就業環境：
年間休日120日以上であり、19:00にはオフィスも閉まるため、ワークライフバランスは比較的整っている環境となっております。
■魅力：
【お客様思考】
「お客様が欲しがっている商品を、お客様が満足する価格」をモットーに他社よりも安い価格で提供することを目指しております。
【安定した業績・経営基盤】
同社は「豊富な品揃え・販売データ」と「活発な商品開発と市場競争力」により、全国で約600社13,000店舗の小売店と長年取引実績があり、直近10年間、毎年200億円以上の売り上げ実績をキープしております。売上目標300億円を目指し、今後各カテゴリーから更なるNo.1ヒット商品を開発に取り組んでいます。また、製造拠点を中国だけでなく世界各地に展開しており高い技術力・安価なコストで製品を提供できる環境整備を進めております。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
