【大阪/オープンポジション】インフラエンジニア◆在宅可/離職率2％/残業月平均22h/三菱電機G◆【dodaエージェントサービス 求人】

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
◆必須要件：
インフラの構築経験、または保守運用経験
◆歓迎要件：
・リーダー経験
・インフラ設計経験

正社員

＜転勤＞
当面なし
現段階では想定しておりませんが、転勤・長期出張の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30〜17:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（12:00〜12:45）
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

＜予定年収＞
500万円〜850万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,100円〜385,100円

＜月給＞
250,100円〜385,100円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は最低保証給与ではありません。年収は職務・役割および前職の経験等に着目し決定します。
※基本給は月給と家族手当・住宅手当で構成されています。
※上記年収は賞与を含む想定金額です。
■賞与：年２回（6月、12月）　1,346,500円〜2,545,500円/年

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日〜25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇、年末年始、慶弔休暇、配偶者出産休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇
■2022年度の育休取得率実績：
男性：74％、女性：100％（2021年度女性復帰率：100％）

完全週休2日制

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により支給
家族手当：会社規定により支給（※詳細は福利厚生その他）
住宅手当：会社規定により支給
寮社宅：独身寮あり（条件に該当する場合、入居可）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可

＜定年＞
60歳
定年退職者の再雇用制度／最長65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
各職場で担当業務の必要性に応じて通信教育や派遣研修、部内研修会等で行われますが、国家資格やベンダー資格等、様々な資格の取得支援があります。

＜その他補足＞
■団体保険労働組合、財形貯蓄
■家族手当あり（22歳未満の扶養家族14,000円※人数制限なし、左記以外の扶養家族9,000円※３人まで）
■住宅手当（本人が契約する賃借物件あるいは持家購入物件に居住する者で、住宅費用の負担のある者が対象※条件により異なる）：参考として大阪・兵庫・京都において、扶養親族と同居する場合上限25,000円、独身者・単身赴任者・扶養親族でない家族と同居する場合上限15,000円
■入社時の引っ越し費用：原則全額支給
■昼食補助手当：あり
■通勤手当上限：なし
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
・諸手当のうち「住宅手当のみ」試用期間には支給されません。
（家族手当などその他手当は支給されます）
・原則有給取得は不可となります。