具体的な業務内容
人事システム開発／基本設計以上の上流中心◆在宅週4日／内販／残業20h／三菱電機G／LWB◎※H26
〜上流工程にキャリアアップ！数億規模のPJTに携われる/在宅週4日/残業月20h/フルフレックス/年間休日126日以上/賞与月数5.9ヶ月/退職金有/育児休職取得率60%/離職率2％〜
三菱電機向け人事システムを担当していただきます。（システム開発フェーズ(要件定義/設計/製造/試験)および稼動後システム改善/保守/運用を担当）
開発案件を通し、リーダ・サブリーダへのスキルアップをしていただきます。パートナー企業も参画しているため、設計フェーズや要件定義などの上流工程がメインです）。三菱電機の人事部・IT部門・当社でMTGを実施して業務要件を決めるなど、顧客と非常に近い位置で業務に携われます。数億規模のプロジェクトも指導しており、ご経験によっては参画していただきます。
■業務内容：
三菱電機向け人事システム（総務システム）の保守改善運営・プロジェクト担当をお任せします。開発は主に強力会社メンバー、マネジメント（管理）が主体となります。
■業務詳細：
・顧客と業務要件の検討、システム設計・開発・稼働後の保守運営
＜扱うシステム例＞
業務出張総合システム
海外出張旅費精算管理システム
個人情報資産管理システム
■組織構成：
経営システム事業部 経営情報システム部 第二課
課：16名（派遣社員：３名含む）
∟20代：2名／30代：7名／40代：5名／50代：2名
■就業環境：
在宅勤務は週4日程度行っており、フルフレックス勤務となります。残業も月平均20時間のため働きやすい環境です。
職場はフリーアドレスとなっており、おおよそ1、2名は出社しています。コミュニケーション向上のため、Teamsによる雑談、ミーティングを開催しています。また、顧客や取引先との打ち合わせは基本Teamsを活用しています。
■キャリアパス：
教育担当者のもと、プロジェクトリーダ、サブリーダとして経験を積み、将来マネージャとして課の運営を担っていただきます。
■研修・育成：
プロジェクトマネジメント基礎、規程、ケーススタディ講座を受講。当社の規程を理解し、プロジェクト事例などからQCD管理の基礎を習得いただきます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
その他プロジェクト事例
開発環境
