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総合評価 3.3 /5.0 レポート数 75

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株式会社アドバンテスト総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
3.3
平均年収
598万円
世代別
最高年収
20代
529
30代
904
40代
895
月の残業時間
平均9.4時間
月の休日出勤
平均--
有休消化率
平均67%

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株式会社アドバンテスト年収・給与の統計データ(年収データ対象:29人)

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    経営・各種コンサルタント 661万円
    営業 497万円
    技術(ソフトウェア関連) 528万円
    職種 平均年収
    技術(ハードウェア関連) 619万円
    技術(研究開発) 628万円
  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 402万円 608万円 569万円 -
  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    営業 20代 445万円
    30代 446万円
    40代 -
    50代 -
    技術(ソフトウェア関連) 20代 -
    30代 499万円
    40代 -
    50代 -
    職種 年代 平均年収
    技術(ハードウェア関連) 20代 -
    30代 716万円
    40代 454万円
    50代 -
    技術(研究開発) 20代 -
    30代 628万円
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

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株式会社アドバンテスト転職・中途採用面接

  • 選考期間:2週間
    応募
    応募時の年収
    400万円
    2次面接を辞退

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員)

    好きな業種

    開発関係やその開発されたものに対する検証を行うこと
    品質を検証するような業務内容がこれまでの経験をいかせる

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    応募しようと思った理由はそのときの会社に不満があったから。査定内容やその給与面などに特に不満があったため。
    選考のプロセスは仕事で付き合いのあった営業さんに口をきいてもらい役員面接をおこなった。当時は不景気だったため辞退

  • 選考期間:2週間
    応募
    応募時の年収
    360万円
    2次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員)

     

     

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株式会社アドバンテスト企業情報詳細

スーパーやショッピングモールを全国展開している、小売業を中心とした企業。ほかにも、金融業などの300社を超えるグループ企業を統括。多様な事業展開が相乗効果をもたらし、業収益日本小売業第1位を連続で達成。食品・衣料・日用品などの自社ブランド「TOPVALUE」は、低価格と高品質の両立を目指す。主たる事業内容は、スーパーマーケット・ディスカウントストアなどの店舗展開。次いで、総合金融業、ディベロッパー事業が中核を担う。採用基準の中心は「人材の多様化」。さまざまな価値観を身につけた人材は、最大の経営資源と考えられている。福利厚生面は、共済や生命保険も充実。オフを楽しむことで生活者視点が養われると考え、生活面の充実に重きを置く。中途採用に関しても積極的。海外の大学を卒業した学生、既卒者や、高い専門性を有する人材を対象にした通年採用を秋に行っている。

  • 社員の状況
  • 採用状況
  • 勤務時間
  • 休日・休暇
  • ワークライフバランス支援
  • 福利厚生
  • 人材育成

※これらデータは各企業のCSR報告書などの情報をもとにキャリコネが編集をしております。

株式会社アドバンテスト業績情報

売上高
2,825億円
営業利益
647億円
経常利益
662億円
平均年収
1,020万円
従業員数
4,630人(連結)
平均年齢
45.77歳
  • 平均年収・従業員数・平均年齢
  • 2018年度業績状況
  • 株主資本比率の推移
  • 貸借対照表の推移
  • キャッシュフローの推移

※企業が公表しているデータをもとに掲載しています。(データ取得日:2019年10月)