京成電設工業株式会社 の年収・給料・給与 給与明細から賞与（ボーナス）まで
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京成電設工業株式会社年収・給与明細・賞与（ボーナス）
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 250,000円 0円 80,000円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 330,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計1,300,000円 0円 0円 1,300,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月50時間 月50時間 月1日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 526万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給330,000円の内訳
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基本給 250,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 80,000円 月給330,000円の内訳として、基本給が250,000円で75.8％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が80,000円で24.2％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収はとても不満に感じている。 800万円貰えないと満足できない。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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残業が非常に多い事態が恒常化している。
鉄道関係会社なので、電車が終わってからの夜勤が有るが、管理職(課長補佐以上)は手当はつきません。残業代も手当に入ってるとの事で、一切つきません。
忙しい時は残業が100時間超える場合も、補佐以下は残業代が現在は全てつくので、補佐以上の給料になる逆転状態に。
休日にやもえず出勤でみ、振替休日も代休もくれません、補佐以下の社員には働いただけ給料に反映しますが、がんばって成長した人から、補佐にされて残業代を全てカットされます。
一部の補佐はそこで仕事の張り合いがなくなって、仕事しなくなります。
仕事してもしなくても給料変わらないなら誰も仕事しないで、席に座ってれば良いのですから。
正直に仕事している人は、馬鹿を見ます。 - 福利厚生について
- 年に一回、社員旅行と夏と冬に会社の長期休暇前に納会があります。
ただ飲み会って感じですが、社員旅行も選べないバスツアー！バスで移動しバス内で飲食、社員を半分に分けて2回にして行きます。
- 年