具体的な業務内容
Global Head of HR Systems and Data Analytics
■業務内容：
・グローバル人事システム及びデータ分析チームのリード
・グローバルHRテクノロジーソリューションの導入をリードし、要件開発、設計、実装、テスト、管理、フィードバック、改善のための継続的なビジネスプロセスのレビューなど、など、全プロセスに関わるグローバル人事テクノロジーの戦略およびロードマップの策定及び監督
・グローバル規模でのデータコンプライアンス、品質、セキュリティを確保するためのガバナンスフレームワークの確立及びその展開
・人事部門およびビジネス部門と連携しながら、グローバル人事レポートおよび分析の作成
・ICT & Digital部門およびグローバル財務部門と連携し、グローバル人件費および人員計画の管理とプロジェクトの推進
■業務の魅力：
当社のビジネスがグローバル化し、取り巻く世界が変化する中、私たちは新しいテクノロジーや新しい働き方を積極的に取り入れています。
グローバルな枠組みの中で、正確な人事データを確保し、継続的な改善文化を育むために、本ポジションは、グローバル組織全体におけるグローバル人事システムおよびデータイニシアティブの定義、実施、管理を担う戦略的リーダーシップポジションです。
■就業環境：
年間休日125日でワークライフバランスが保てる環境です。また福利厚生が非常に充実しているのも同社の特徴の一つです。
■同社の特徴：
ライフサイエンスとテクノロジーの進歩を追求し、新しい価値の創造により世界の人々の健康と豊かさに貢献します」という理念を掲げ、「腎」「がん」「免疫・アレルギー」「中枢神経」の4つの領域を重点カテゴリーとして、最先端のバイオテクノロジーを駆使した新薬の可能性について日々研究を進めています。持続的な成長を果たしていく為には、この「新しい価値の創造」が重要なポイントになります。当社は20年以上前からアカデミア等との連携によるオープンイノベーションに取り組み、「新しい価値」を提供してきました。今後も社内外の知識やノウハウを有機的に繋ぐことで画期的な新薬の開発をしていきます。当社は、現中期経営計画中に「KYOWA KIRIN」ブランドの新薬を欧米をはじめとした海外の患者の皆様にお届けできる予定です。改めて当社が、世界でも数少ない独自の価値を持つ会社に成長しつつある手ごたえを感じることができます。
変更の範囲：会社の定める業務
チーム／組織構成
