日清食品ホールディングス株式会社 の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度

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日清食品ホールディングス株式会社の転職・中途採用面接情報を記載しているページです。日清食品ホールディングス株式会社の社員や元社員による日清食品ホールディングス株式会社の転職・中途採用面接に関する情報を4件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!

日清食品ホールディングス株式会社転職・中途採用面接一覧

4件中 1〜4件を表示

  • 選考期間:1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    430万円
    2次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、管理部門)

    ・現在袋ラーメンが売れていないが、どうすれば売れると思いますか?

    袋ラーメンの売り場を見ると品揃え、ブランドが少なく価格の下落が続いている。
    1袋ではなく1度に2袋以上買うようなバンドル販売や、景品つき企画を行うとよいのでは。

    現職での経験を踏まえ、販売の提案を伝えました。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    書類選考で1/10に人数を絞るとのことでした。
    実際の面接はHPのイメージとは違い、非常に固い面接でした。
    HPの新卒向けの就職ページでは商品開発やブランド戦略の企画のイメージが強いが、実際の転職面接とは違う。営業としていかに販売できるかのアピールで良いのではと感じた。

  • 選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    800万円
    1次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    日清食品とのカルチャーフィットが強く求め… 続きを読む

  • 選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    550万円
    1次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、現場の社員、管理部門)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    応募しようと思った理由: 技術職を志望し… 続きを読む

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  • 選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    600万円
    1次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員、管理部門)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    一時面接は現場プラス人事、二時面接は役員 … 続きを読む